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同岗不同酬怎么和领导说
同岗不同酬怎么
办
答:
法律分析:针对同工
不同酬
的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
同岗不同酬怎么
办
答:
法律分析:针对同工
不同酬
的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
劳动法同工
不同酬怎么
解决
答:
法律分析:同工
不同酬
的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地
相同
或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。针对同工...
如何
让
同岗不同酬
合理化?
答:
这个问题的解决,其本质还是要承认员工之间的能力或技能差异,伯特咨询总结得出通常使用的解决方法如下:第一,在采用结构工资制的企业中,遵循“同工
同酬
”的原则,使得
相同岗
位员工的岗位工资一致,而通过胜任力模块诸如:学历工资、职称工资、工龄工资来进行调整,但是,这三个模块并不一定能够弥补其差异...
我所在的企业对我和
同岗
员工同工
不同酬
,
如何
办
答:
根据<劳动合同法>的规定,形成劳动关系后超过一个月不签劳动合同的,应付双倍工资,你可以先找公司支付双倍工资(不过现实中不太可能,此条基本没有得到落实).至于工资方面,法律虽然说应当同工
同酬
,但这个你完全是被动的,公司说刚来的那人跟你
不同
工,你要怎样?法律不会支持你的说法的.工资应该是按合同...
如何
看待同工
同酬和
同工
不同酬
?
答:
同工同酬是指在
相同
的岗位上,劳动强度和技能基本相同,这就规定一定工同工同酬。而同工
不同酬
则是相同的岗位而技能不同或绩效不同,这样就应该同工不同酬,不然就不公平了,吃大锅饭了。
员工发现部门同事工资比自己高,会提出加薪要求吗?
答:
你们看?说的够明确了吧?不管你是男性员工还是女性员工,不管你们年龄相差多少,只要你在
相同
的岗位上工作,你们就应该拿到相同的工资。其实虽说道理是这样,可我们心里也明白,十分精确的同工
同酬
是实现不了的,毕竟每一个员工的学历
不同
,资历不同,能力也不同,每一个员工在每一段时间给企业创造的...
同岗不同酬
,是否可以告公司违法?
视频时间 00:36
申请同工
同酬怎么
写
答:
4、从这个角度看,同工
不同酬
现象的存在,根本原因在于用工体制转轨不到位。实现同工同酬,必须深化用工制度改革,打破少数人的既得利益,从体制上消除员工的身份差别。 追问: 你不用解释,只要告诉我怎么写 回答: 尊敬的XXXX:本人是XXX部门(车间)XXX岗位的XXX,现申请用人单位依据劳动合同法第十...
不知道自己的基本工资,员工该
怎么
问
领导
这个问题?
答:
可以直接去问
领导
啊, 也可以自己核算,基本工资对于合同工来说就是基本工资是平均最低工资,包括一切补贴以极高温中班,夜班,井下以及有毒工作的补贴,加起来的总和。假如是每年挣60000的话,平均工资每月是5000千元,60000除12个月。等于5000元这是用人单位应该付出的报酬,各个地区的标准工资都不一样...
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