11问答网
所有问题
当前搜索:
同岗不同酬怎么和领导说
同岗不同酬怎么
办
答:
同岗同酬
是指同一岗位上的劳动者在正常进行劳动,且技术和劳动熟练承担相当的情况下,双方的劳动报酬应当相同。这是公平原则在劳动领域的体现,单位不能恶意歧视劳动者。 法律客观: 《 劳动法 》第46条, 工资 分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控...
下属因为
同岗不同酬
想离职,
怎么和
他沟通?
答:
当员工因为
同岗不同酬
考虑离职时,你可以考虑以下几点建议来和他沟通:尝试了解他的真实原因:除了同岗不同酬,是否还有其他原因促使他考虑离职?是否有某些工作环境或工作关系问题导致他不满意?了解他的真实原因可以帮助你找出解决问题的办法。尽量给予支持:如果同岗不同酬是他考虑离职的主要原因,你可以...
我想
和老板
谈加工资的事情,该
怎么说
呢
答:
对于上班族来说,最大的幸福就是希望老板能给自己加薪,可是,让职场人士最痛苦的是,涨工资这样的好事,似乎很难轮到自己的头上,自己的能力也不差,但最终老板也不见得给自己加工资。其实啊,让老板加薪也是一门技术活,只要掌握好技巧,那么加工资也就变得容易多了。-1- 找准时机
跟老板
谈加薪时...
邮储银行
同岗不同酬怎么
办?
答:
同岗不同酬
也是很普遍的企业做法,这也是和工作能力有关,这样的话就需要提升自己的能力,再加上优秀的表现,同岗不同酬也是很普遍的企业做法,这也是和工作能力有关,这样的话就需要提升自己的能力,再加上优秀的表现,也是会加薪的。
老员工
如何
谈薪资
答:
问题三:老员工薪水低于新员工,怎么办 新员工的工资是根据当前的工资水平给的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。老员工的工资是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说,有些企业
老板
不到...
同工
不同酬怎么
办?上层
领导
和机关高工资高福利,基层工人干活低工资没福...
答:
同工
同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度
相同
的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。如果是同一性质岗位,干同样的工作,绩效...
和熟人在同一公司工作,却同工
不同酬
,
如何
调节自己心态?
答:
如果你和熟人在同一个公司里会发现一些事情和他居然是同样的工作,但是你一定要放松自己的心态,要告诉自己,这不代表什么,说不定人家的能力比自己好或者说明别人的沟通能力对自己好,所以我没有向他学习学习学习的事情,学习的地方,并把自己的优点和他的优点进行结合,取长补短,把自己的缺点进行改正...
有些公司
同岗不同酬
你
怎么
看?这么做是否合理?
答:
可是,并不是肯定,一些公司会发觉,同岗
同酬
是实行不下去的,是会限定公司开创性发展趋势的。一个公司、在一个地区工作中、同样的的职位、工作能力也类似,可是还会发生
同岗不
一样薪的状况。有些时候缘故:一是上岗情况下朋友们谈的不一样;另一方面巨大很有可能便是工资高的人和
领导
干部的关联比较...
同工
不同酬
从人力资源角度
怎么
分析
答:
如果能力相当,公司效益也好的情况下,出现同工
不同酬
的问题,对于企业管理和人力资源管理是个严重的错误。扩展阅读:
同岗
同能同酬简单说具有相同技能,在相同的工作岗位,支付同等的劳动报酬。同岗同能同酬就是劳动法中所说的“同工同酬”。所谓“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量...
面试官问“接受同工
不同酬
吗”,90后强势回答,HR服了!
答:
面试官脸上的黑线越来越长:这个你不用担心,我们一视同仁,大家都是一家人。李瑞接着说:嘴上说是一家人,但外包工怎么能有归属感呢?再说,根本也做不到同工
同酬
吧,每月的提租补贴、差异房贴、企业年金、住房公积金,等等,这些待遇能一样吗?李瑞接着说:你们刚才自己也说了,正式工的大门没有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜