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同岗不同酬怎么和领导说
合同中约定了劳动报酬,但发现和
同岗
位职工不一样,可以要求同工同...
答:
既然公司聘用,工作被调遣,工种不一样,可以要求公司另算加减工资。
“编内”
与
“编外”同工
不同酬
答:
部分国企、事业单位、行政机关,从工作经费中列支这一部分工作人员的工资及福利待遇,以保证这部分人既不占用“体制内”的编制,又解决了人手不足的问题。久而久之,这种看似灵活的用工方式,也就成为人力资源管理中的一大弊病,出现了“同工
不同酬
”“
同岗不同
薪”的现象。 ...
现在农电工工资很低物价上涨又是同工
不同酬
该
怎么
办好呢?
答:
该怎么办?有以下几种办法:1、辞职下海,不做农电工 2、不辞职,在农电工的岗位做自己的第三产业 3、找
领导
要求加工资,但前提必须要自己做出成绩,做了什么要及时让领导知道 4、同工
不同酬
,这个是体制问题,除非你转入正式工 5、当领导,哪怕是供 电所的所长,也算,至少朋点权利!不知这...
劳务派遣乱象:同工
不同酬
答:
劳务派遣乱象:同工
不同酬
一个劳动者养了两个“
老板
” “雇人不用人,用人不雇人”,这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣,张治儒对中国青年报记者谈到最多的就是“同工不同酬”、“违背法律精神”以及企业违背“三性”原则长期使用派遣工,伤害劳动者权益。
同工
不同酬
违反劳动法哪一条
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。同工
不同酬该如何
维权1、同工不...
公司为什么会存在
同岗不同酬
的现象?
答:
他的气场和说服能力比你强,所以这样的情况,可能选择服气后,默默的学习比较好。当然,还有一种情况就是职场歧视造成的了,虽然,现在这样的情况相对比较少了,也还在持续的改变中,但是,还是存在的,你们
同岗不同酬
的原因就是因为领导
和老板
个人的职场歧视,比如,就给他们喜欢的具有某些特点的人涨工资...
你对“同工
不同酬
”有何看法?
答:
所以说这个世界上没有绝对的平等,只有暂时的平衡,相对平等。家庭 社会 是这样,国家民族是这样,世界格局更是这样 心态好什么都是小事情,因为十个手,也有长,短之分 常期存在,市场调节,在发展中解决。同工
不同酬
,这个事也不算新鲜事。历来就有。有个职位叫
领导
,收入差别大了去了。就同一工种...
公司
同岗
位
不同
薪,我的工资最低,工作量一样多,
领导
给我的答复是入职年限...
答:
薪酬套改,有一个非常重要的问题,那就是:同工
同酬
问题。这个问题,可以简单的表述:有多个人同在一个岗位,那么是否工资应该一样?在《劳动合同法》中,同工的定义是“技术或劳动熟练程度
相同
”,也就是说不一致了。其实,我们非常容易理解:一个在某岗位上工作了十年的人,和另外一个在该岗位上...
劳务派遣工同工
不同酬怎么
办
答:
法律分析:要求用工单位补偿或主张侵权损害赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工
同酬
的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地
相同
或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同工
不同酬
违反劳动法吗
答:
同工
不同酬
违反劳动法,我国劳动法明确规定,工资发放应按照同工同酬实施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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