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员工一直没来办离职
劳动合同到期公司
不
续签
员工
不来
办理离职
怎么处理
答:
一个月工资。劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍 工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。若员工不来
办理离职
手续,公司可以发函件给员工,通知员工合同到期后公司
不
再续签订。劳动合同到期可
员工迟迟
...
公司
员工
连续3天以上不来上班而且也联系不上公司怎么
办理
他的
离职
手续...
答:
1、公司
员工
连续3天以上不来上班而且也联系不上,用人单位内部规章制度,如果有规定此类情况属于严重违纪的话,是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。\x0d\x0a2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工不办离职
手续单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工不办离职
手续,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者
未
进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工一直未
去
办理离职
手续,几个月工资一直有发工资,公司有权收回这部分...
答:
员工
未来上班,从法律意义上讲,属于违反双方劳动合同之约定,其属于“违约”行为。依据《劳动合同法》第二十五条之规定,除本法第二十二条(专项培训服务期)和第二十三条(保密义务)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故单位无权要求劳动者承担违约金(退回已付工资)。
员工离职
后
没办离职
手续怎么办
答:
最好在该员工旷工几天后通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》,要求其在限定时间内上班,否则解除劳动合同。之后该
员工未
返回上班或办手续的,可再发送《解除劳动合同通知书》,告知其由于旷工,现在决定解除与其的劳动关系。所有材料应存档保留。
员工不办理离职
手续也不上班,工资怎么结
答:
员工不办理离职
手续也不上班,工资按员工工作时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于
没有办理离职
手续,所以没办法结算工资。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自...
员工不办理离职
手续也不上班,工资怎么结
答:
员工不办理离职
手续也不上班,工资按员工工作时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于
没有办理离职
手续,所以没办法结算工资。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自...
员工
做了三个月就离职了,由于本人
一直没来
签字
办离职
手续,所以劳动关系...
答:
就
不
用管劳动局的,直接发出公示,说此
员工
已经
离职
。
对于
不办离职
擅自不来的
员工
怎么处理?
答:
一个
员工
要想离职的话,一定要
办离职
手续,没有办离职手续,又不来上班的员工,企业有权去把员工开除,而且没有任何的补偿。
新来的
员工
突然不来了,
不办离职
手续,能把她怎么样?
答:
我不知道你们合同是怎么签的,如果说有几天旷工不来就可以开除的话,那么你就把他开除好了,他又不联系,又
不办离职
手续,谁知道他干嘛?占着一个位置,你招人也不是不招人也不是,所以我觉得合同上有开除的一档,你就把她开除了。望采纳
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