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员工做私单要怎么处理
员工
用公司客户接
私单
违法吗
答:
法律分析:
做私单
是违法的,侵犯了公司权益,构成无权代理行为,对于善意的第三人,公司需要给买单,这个是民事行为,公司可以向追讨损失,没有金额的限定。在民事和刑事上都需要承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
员工做私单
可以报警吗
答:
可以报警。
员工做私单
属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。如果员工做私单影响了本单位的利益是可以报警的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工做私单
如何追究法律责任?
答:
做私单
是违法的,侵犯了公司权益,构成无权代理行为,对于善意的第三人,公司需要给你买单,这个是民事行为,公司可以向你追讨损失,没有金额的限定。通过描述,你朋友在民事和刑事上都需要承担责任。一、民事责任。作为公司的
员工
,以公司的名义在对外
处理
业务,与单位是代理和被代理的关系。即在处理“...
员工
接
私单
如何
处理
答:
谁都会我自己争取更大的利益,这个问题的出现是由于贵公司的分配制度有问题造成的,改变一下分配制度,其它公司给多少提成,你们也给多少或者更多,还会有这种事情发生吗?
员工
接
私单
如何
处理
答:
【
私单
行为界定】(一)设计部 1、非我公司签约的项目,我司
员工
利用职务之便、公司资源、平台等直接或间接参与而从中获利。2、非本公司已签约的连锁项目,公司员工通过私下运作,对后续项目私自承接或间接参与而从中获利。3、于本公司有前期接触,但未能签约的项目,我司员工作为中间人转给其他公司或...
如何
处理
技术型
员工
接私活现象?
答:
员工
上班期间接
私单
,说明公司的管理制度有一定疏漏,管理者应该建立完善的管理制度,不过这种情况应该每个公司都存在 ,还是需要长期培养企业文化。如果又发现员工上班期间干私活,一定要进行严肃的警告,告诉其公司不认可这种行为,明确公司的态度,先提醒,如有再犯严肃
处理
。且,如果员工接私活对公司造成了...
员工做私单
可以解除劳动合同吗
答:
在公司规章制度明确规定,
员工私
下接单属于严重违纪的情况下,公司可以解除劳动合同。在这种情况下,解除劳动合同,用人单位不需要支付赔偿金。同时如果员工私下接单给用人单位造成损失的,应当赔偿损失。根据《劳动合同法》第三十九条以及第九十条的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
在职期间接
私单怎么处理
,但是并没有与其签订劳动合同
答:
1、给该
员工
发改正书,要求员工承诺签字。2、马上补签劳动合同 3、完善公司规章制度,比如:接
私单
算严重违法公司规章制度,累计2次解除劳动关系。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
美容院
员工私
自在外做业务,导致客人流失,
怎么
解决呢
答:
不想做将军的士兵都不是好士兵。这个事情堵不住的,只能疏导,
做私单
无非就是为了多赚钱,多消费精力;既然职员有多余的精力去这样做,说明你的平台本身就有问题。是这个道理吧?
业务员偷
做私单
会坐牢
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
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