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员工入职不满半年工伤怎么办
刚
入职员工
,
没
购买社保和意外险,现发生
工伤
,
怎么办
答:
社保每月固定日期从单位缴纳社保的银行账户上扣款。如果你上个月进了单位,上个月扣款发生时单位还
没
给你办社保,那这个月扣款的时候,理论上,单位按期办了社保,你就开始缴纳社保了,但缴纳的是扣款当月的社保。新
员工
进来因尚未缴纳社保发生
工伤
的,也照样享受工伤保险待遇,但是不是工伤保险基金赔偿,...
刚
入职员工
,
没
购买社保和意外险,现发生
工伤
,
怎么办
答:
社保每月固定日期从单位缴纳社保的银行账户上扣款。如果你上个月进了单位,上个月扣款发生时单位还
没
给你办社保,那这个月扣款的时候,理论上,单位按期办了社保,你就开始缴纳社保了,但缴纳的是扣款当月的社保。新
员工
进来因尚未缴纳社保发生
工伤
的,也照样享受工伤保险待遇,但是不是工伤保险基金赔偿,...
员工入职
第一天
工伤怎么办
答:
如果单位
没
为
职工
交
工伤
险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系...
未
签订劳动合同,
员工
发生
工伤
,应该
怎么办
?
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。
没
有劳动合同也可以申请
工伤
,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
入职
第3天,还没来得及交社保,出现
工伤
了
怎么办
答:
如果企业耍赖不承认劳动关系,但
员工
又能证明,那么
工伤
保险的相关责任基本上都是由公司承担了。2、规范公司的做法是,立即给员工申请工伤认定,并且缴纳工伤保险,同时向社保局说明情况,就是工伤发生时间在缴纳工伤保险之前,一般针对这种
入职
三天就发生工伤但
没
来得及缴纳工伤保险的请夸过,社保部门会通过...
公司还
没
有为新
入职员工
,购买社会保险,该
职工
上班途中发生了车祸,头 ...
答:
首先,你应该
到
劳动部门申请
工伤
鉴定;其次,如果属于工伤,可以申请伤残鉴定;根据伤残等级,公司支付补偿;第三,如果公司还
没
有给该
员工
缴纳社保,所有的费用将会由公司承担。第四,看公司的态度了,是否觉定到劳动部门申请工伤了。
刚
入职员工
但投的社保还未生效,出现
工伤怎么处理
?依据是什么_百度知 ...
答:
首先确认是不是
工伤
,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在前单位发生
工伤
,但在新单位
入职
后劳动力鉴定结果才出来。
怎么
做工伤理...
答:
找原单位赔偿。你们可以协商解决, 协商不成,根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照
工伤
赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
员工入职
三天发生
工伤怎么办
答:
或者职业病诊断鉴定书)。
工伤
认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及
职工
伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 三、...
工伤
赔偿问题,
入职未满
1个月,公司没买工伤保险
答:
社会保险法规定用人单位自用工之日起30日内就要为
员工办理
社会保险登记并缴纳社会保险,严格的说
入职
当月是要缴纳社会保险的,但是不管缴纳与否,也不管在哪个城市都应当首先依据社会保险法的相关规定执行。只要你是在工作中收到的伤害就应当算
工伤
,至于工伤等级和赔偿标准这个要进行工伤认定评级后才知道。去...
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