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员工入职不满半年工伤怎么办
...如果当月15号-次月缴纳前发生
工伤
等
怎么处理
答:
补缴只能不养老保险,
工伤
不能补缴,这种情况,看你们公司有
没
有给
员工
卖商业意外保险的,没有只能公司支付医疗费了,次月缴纳的工伤医疗费用是可以报销的,只是在缴纳费用前的部分不能报销。
...要求
员工
买保险(直接扣工资)并且要求
入职不满半年
保险不退合法吗...
答:
是老板强制的吗?不是,是国家的法律。凡是受聘于单位,用工单位就必须与
职工
签订劳动合同,劳动关系确定后,就必须缴纳“社会劳动保险”(社保),这是法律规定的,也是强制性的。不退,也并非与老板有关系,还是法律,社会劳动保障法规定,社保只要缴纳了就不退。要退就耐心等到法定退休年龄后,等着吧...
员工
自己受伤,不属于
工伤
。但
入职
10天未上保险
答:
要了解
员工
起诉的具体内容是什么。想必是掌握了一些受伤与单位的工作环境或工作内容有关联的证据。另外,也没有说明受伤过程,不清楚到底凭什么说不属于
工伤
。但要清楚一点,是否属于工伤,是要通过向当地人社局社保,结果工伤认定,根据认定结论才能得知的。相关法规可以参考《工伤保险条例》。如果认定不是...
15号之前
入职
的社保当月可以交么
答:
一、新
员工入职
的社保
怎么办理
1、员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为
员工办理
社会保险。2、公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。二、社保是什么社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的...
公司
员工工伤
(比较严重)伤好后,员工要求回公司上班,公司这边需不需要办...
答:
工伤
的定义是因工负伤,所以才可以享受相应的工伤待遇,休息期间其仍然是在职
职工
,尽管不在岗,但仍享受在岗职工的待遇。伤好后
员工
要求回公司上班,仅仅是恢复正常工作,不是新招聘
人员
,无需办理特别
入职
手续。
由于
职工
个人身份证原因入不了保险的
工伤怎么
算
答:
是不能享受
工伤
待遇的。2、
员工
本人以别人的身份证
入职
,那么是因为本人的原因单位没有购买工伤保险,那么责任由本人承担。3、员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付公司应该承担部分的工伤费用,社保承担的费用部分单位可以拒绝支付。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
二、公司未能遵守
入职
承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候
员工
提出主动离职,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还
没未
到期...
刚
入职不到
1个月
员工
,需请病假1个月,企业能否与该员工解除劳动合同而...
答:
能。不过得看劳动合同上约定的试用期。如果还在约定的试用期内,由于
员工不
能满足用人单位要求,用人单位与之解除劳动关系,是不用支付相应的赔偿金及补偿金的,这是用人单位的权利。《劳动合同法》第39条第一款规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同,根据第46条的规定,...
试用期内单位不给缴社保,转正之后再补这样做合理吗?
答:
许多用人单位在
员工入职
时,与员工单方面约定“试用期内不交社保,转正后再参保。”似乎合情合理,但实际上却不合法。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。根据上述法律规定可知,劳动关系一旦建立,用人单位就必须为
员工办理
社会保险,而试用期员工就已经跟单位建立了正式的劳动关系。
员工
假冒身份
入职
,劳动关系及发生
工伤
如何认定
答:
冒用他人身份遭受
工伤
事故伤害,即使用人单位缴纳了工伤保险费,社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中,因此,社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果,司法实践中,
职工
冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错,但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错,由此造成的法律后果应由双方根据...
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