11问答网
所有问题
当前搜索:
员工入职不满半年工伤怎么办
员工入职
一天班没上公司为其缴纳两个月的
工伤
保险费可以向其追讨_百度...
答:
不可以。根据华律网查询显示,
工伤
保险是不可以退的,工伤保险指的是劳动者在工作中或者是在规定的特殊的情况下,遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或者是其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是社会保险中的一种,社会保险能够退的也就是养老...
员工
当月未及时参保,但却发生了
工伤
,请问如何操作?
答:
如果是公司集体参保,自己
没
有还没有来得急参保就发生事故。但认定已是
工伤
,可要求公司赔偿。具体额度可双方协商。协商不果可提起诉讼。当然这建立在公司集体参保。并且保险金公司支付的情况下。
员工
在跑市场的时候受伤了
工伤 怎么处理
?刚
入职
一个礼拜 没有合同没有...
答:
只要是符合《
工伤
保险条例》第十四的相关条款,即使单位
没
有给你参加工伤保险,你也可以
到
当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定工伤后,索要自己的相关工伤保险待遇。第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
新
员工入职
还
没
有
办理
社保发生
工伤
,公司如何预防这类风险?
答:
答:您好,新
员工入职没
缴纳社保,以防发生
工伤
公司可以帮员工购买意外险,购买意外团险,人员变动可以随时更改人员名单。
员工
刚
入职
上班途中受伤公司要承担责任吗?
答:
问题:
员工
刚
入职
公司几天,在上班途中自己骑车摔伤,公司需要承担什么费用吗? 孙律师:公司不需要承担责任,因为不是发生机动车交通事故。 刘律师:不属于
工伤
范畴,公司无责。出于人道主义,可以予以关怀。 相关知识——工伤范围及其认定 第一条
职工
由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:...
公司还
没
有为新
入职员工
,购买社会保险,该
职工
上班途中发生了车祸,头 ...
答:
2、
未办理工伤
保险不影响工伤认定,只不过社保部门不予理赔而已。3、交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇赔偿可并行主张,仅治疗费用等少部分费用可不重复理赔。《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位
职工
发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇...
新
员工入职不到
三个月公司撤柜能得到赔偿吗
答:
最普遍的介绍:社保问题 特点是什么:不缴纳 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:劳动仲裁投诉 举例说明应用场景:要求交社保 员工辞职
不到
三个月,公司倒闭了,该员工有赔偿吗 如果员工辞职后,公司才倒闭,那么没有补偿。但在办理离职期间,遇到公司倒闭,才有赔偿。新
员工入职
2天
工伤怎么
赔偿 ...
...其实他是在前一家公司患病的,这种情况我们
怎么处理
呢
答:
第五十三条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位
没
有依法参加
工伤
社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。第五十四条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、...
员工入职
当月社保尚无法缴纳发生
工伤怎么办
答:
。得出:若雇员不能享受工伤保险待遇,则应该由企业按照工伤保险待遇和标准承担费用。最后,对于你提的问题“
员工入职
当月社保尚无法缴纳发生
工伤怎么办
”,我的回答是:若雇主不能证明“是因为雇员的责任而导致不能为雇员购买工伤保险“,则雇主需要承担按工伤保待遇和标准支付费用的责任。
...个多月了不想去上班了,这种情况可能要回我的工资。我该
怎么办
...
答:
劳动法规定
员工
因为
工伤
享有带薪休假的福利,如果伤者根据自身病情预估无法再重新
入职
,可以用人单位商量给与一次性补助,双方接触劳动关系,假设协商不成员工可以申请劳动仲裁保护自身权益
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜