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员工入职不满半年工伤怎么办
入职半年没
签劳动合同,克扣拖欠工资
怎么
赔偿
答:
3、用人单位应当为
员工
缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、
工伤
和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能
到
劳动监察大队举报。 4、单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要...
员工入职
当月社保尚无法缴纳,发生
工伤怎么办
答:
补缴只能不养老保险,
工伤
不能补缴,这种情况,看你们公司有
没
有给
员工
卖商业意外保险的,没有只能公司支付医疗费了,次月缴纳的工伤医疗费用是可以报销的,只是在缴纳费用前的部分不能报销。
公司有义务为
职工办理工伤
保险吗?若有必要需在
员工入职
多久后办理?
答:
未办理
社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
我
入职
了一个月,然后知道公司是不为
员工
买社保,只买
工伤
保险的情况下可...
答:
可以到当地劳动部门申诉,要求单位补交社会保险,同时以企业违法为依据,要求解除劳动关系
员工入职
时不愿意参加保险出现
工伤
单位有什么责任
答:
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》、《劳动合同法》都有明确规定。因此,即使出现因
职工
原因不缴纳社保的情况,发生
工伤
的责任还是要由单位承担的。
员工
自愿放弃缴纳社保单位违法吗
答:
一、员工自愿放弃缴纳社保单位违法吗1、员工自愿放弃缴纳社保,单位违法。保险应当以实际收入为基准缴纳,用人单位应当在
员工入职
日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、
工伤
和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险,属于违法行为,可以要求单位补缴或作相应经济补偿,否则可以向劳动监察大队举报。2、...
员工工伤
来不急购买保险,公司要求我承担伤者所有医疗费用,请问合理吗...
答:
对于这种情况我还真
没
有遇上过,不过针对公司与
员工
之间的有关保险问题我也有过多次经历,有很多公司为了省钱而不给员工买保险,你做为人事负责人能做到要公司必须买吗?楼下的说得对,主要是看你与公司的合同内容方面是怎么议的,如果因为你工作失误为公司造成重大损失或是经济损失需要赔偿的,你个人...
员工
假冒身份
入职
发生
工伤怎么办
答:
用人单位按照
职工
所报的身份信息为其购买了
工伤
保险,可以认定职工与社保机构事实上已经建立了工伤保险关系。虽然用人单位在
员工
人职时未能发现其使用虚假身份信息,但考虑到单位已为其购买了工伤保险,履行了作为用人单位的职责,因此不能以用人单位
未
能发现员工假冒他人身份就否定职工与社保机构之间的工伤保险...
同月原来单位已交社保,新单位交不上,发生
工伤怎么办
?
答:
工伤
保险条例》第六十二条规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而
未
参加工伤保险的用人单位
职工
发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。为了避免扯皮的局面,从而有利于维护各自的合法利益。对于这种情况的
员工
尽量15号之前在原单位未缴纳当月社保费用前办理新单位
入职
手续。
如果
员工
在26日
入职
出现
工伤怎么
报销呀
答:
缴纳了保险的由保险赔偿,未缴纳的由单位赔偿
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