11问答网
所有问题
当前搜索:
员工四个月离职
鉴了三年合同,做了
四个月
,公司逼
员工
走合法吗?
答:
不合法,向劳动仲裁委员会申请仲裁.法律分析 公司裁员,要求被裁
员工
自己写
辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具...
工作两年零
四个月
被公司无正当理由开除,公司应赔偿我几个月的工资
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出
离职
,要求公司每工作一年支付你一
个月
的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同...
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
所以,如果公司没有和
员工
协商一致,强行开除员工,并且不合法的情况下,员工: 1、可以要求公司继续履行劳动合同,继续上班; 2、可以要求公司支付两倍的赔偿,比如说甲员工在这个公司做了2年,那他就可以要求公司支付2年的2倍,即
4个月
的赔偿金。 关于这个
离职
,
辞职
,动员退职,开除。各有所不同。一,叫你离职吗,一...
新
员工
未满一
个月离职
答:
入职未满1
个月辞职
是可以的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间
员工
应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的...
一个
员工
的
离职
成本究竟有多高?
答:
一、一个员工的离职成本大概是3~
4个月
的工资。之所以会这样说,主要是因为新员工在第1个月基本上在适应业务,同时也没有办法帮助企业获得效益。从第2个月开始,新员工才能逐渐熟悉业务。如果一名
员工离职
的话,这个过程将会进一步循环。也正是因为这个原因,一个员工的离职成本至少是3
四个月
的工资。二...
员工辞职
流程是什么?
答:
(1)
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无...
辞职
报告交个快
四个月
了还不让走,这属于什么行为
答:
你依照《劳动合同法》第三十七条规定依法书面通知用人单位,并保留送达的证据即可,企业同意
辞职
与否,不会对
员工
单方提前通知解除劳动合同的结果产生影响。即如果你将辞职通知书直接交给公司,要让公司开具收条并加盖公章;或到邮政以快件的形式发给公司,并留下快递单号,复联等证据。辞职到期工作的最后一天...
如果工厂强行要
员工
上班六
个月
后才可以
辞职
我们应该怎么办
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工离职
流程
视频时间 01:33
现在劳动法规定正式
员工辞职
需要几天?
答:
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法规定,劳动者需要提前1
个月
向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:
离职员工
必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜