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员工因为迟到被辞退
对于
员工迟到辞退
要赔偿吗?
答:
对于
员工迟到
辞退的情况下,是需要支付经济赔偿的,我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况,
而迟到
是不属于不补偿辞退的范围,劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿。一、对于员工迟到辞退要赔偿吗?
因为迟到被辞退
的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿
辞退员工
...
迟到开除
合法吗
答:
法律分析:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由
辞退员工
是合法的。如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
公司因为
这一两次迟到就要
开除员工
的话,就属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位...
公司因迟到辞退员工
违法吗
答:
一、
公司因迟到辞退员工
违法吗 违法,公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 法律依据 《劳动合同法》 ...
迟到
五次
辞退
合法吗
答:
法律主观:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由
辞退员工
是合法的。如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
公司因为
这一两次迟到就要
开除员工
的话,就属于违法的行为。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
迟到被公司辞退
怎么赔偿
答:
对于
员工迟到
辞退的情况下,是需要支付经济赔偿的,我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况,
而迟到
是不属于不补偿辞退的范围,劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿。一、对于员工迟到辞退要赔偿吗?
因为迟到被辞退
的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿
辞退员工
的情...
因为迟到被辞退
合理吗
答:
法律分析:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由
辞退员工
是合法的。如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
公司因为
这一两次迟到就要
开除员工
的话,就属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
员工
总
迟到
,
辞退
违反劳动法吗
答:
一、
公司
以
员工迟到
旷工为由
辞退
合法吗? 合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。 相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...
公司
可以
因为迟到辞退员工
吗
答:
一、如果
员工迟到
可以辞退吗? 如果员工出现了迟到的行为的是可以进行辞退的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被开除
、除名程度的...
用人单位能以
迟到
来
辞退
人吗
答:
用人单位能以
迟到
来辞退人。用人单位
辞退员工
的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资...
迟到
早退可以
辞退员工
吗
答:
一、迟到早退可以
辞退员工
吗1、迟到早退可以辞退员工。但是必须要在一定条件下。如果
公司
的规章制度对迟到早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的,对
员工迟到
可以无偿辞退,在试用期间被证明不符合录用条件的等...
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