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员工因为迟到被辞退
迟到
早退可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:1. 如果员工多次旷工,且经常早退
迟到
,这被视为严重违反规章制度。如果用人单位的规章制度中明确禁止此类行为,或者劳动合同中有相应约定,用人单位可以据此
辞退员工
,并且无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度如果经过员工大会讨论或通知员工,员工有义务遵守。旷工被视为严重违反规章制度的...
迟到被公司辞退
答:
但是,要注意的是,如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,
公司因为
这一两次迟到就要
开除员工
的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳动仲裁机构申诉,要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
迟到开除
合法吗
答:
法律分析:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由
辞退员工
是合法的。如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
公司因为
这一两次迟到就要
开除员工
的话,就属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位...
员工
多次
迟到公司
可以
辞退
吗
答:
1、若
公司
规章制度中对
迟到
行为有明确界定,且
员工
对此已充分知悉,若员工在规定的时间内多次迟到,达到了公司规定的严重程度,公司可以依据规章制度
辞退
该员工。2、根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:3、在试用期间被证明不符合录用条件的;4、严重违反用人单位的规章...
上班
迟到被辞退
合法吗
视频时间 00:46
用人单位以
迟到
为由
辞退员工
答:
法律主观:1.用人单位不得单方
辞退
伤残职工的。2.劳动法规定,职工患职业病或者
因
工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。3.劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤...
公司因为迟到辞退
合法吗
答:
三、用人单位
辞退员工
要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、
因公司
原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关...
员工迟到辞退
属于违法辞退吗
答:
律师解析 如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由
辞退员工
是合法的。如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
公司因为
这一两次迟到就要
开除员工
的话,就属于违法的行为。法律依据 《劳动合同法》第9条,规定了种用人单位可以...
员工迟到被开除
有赔偿吗
答:
员工迟到被开除
是否有赔偿,视情况而定:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
因为迟到被辞退
没有签合同
答:
法律主观:尽管劳动者与用人单位双方没签 劳动合同 ,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向
员工
支付 经济补偿金 。具体关于没签劳动合同
被辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人...
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