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员工在职故意造成重大损失
离职
员工在职
期间对公司
造成
直接经济
损失
答:
劳动者给用人单位
造成损失
,具体需要区别对待; 1、劳动者
故意造成
的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在
重大
过失的,50左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半...
员工
给公司
造成损失
怎么赔偿
答:
(三)损害与员工的违规行为是否有因果关系。(四)员工是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,公司作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,
员工故意
或
重大
过失给用人单位
造成
经济
损失
的,员工才负赔偿责任。从公司的角度...
员工
工作出现失误给公司
造成损失
怎么处理
答:
1、这个就要看
员工
是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下,只有员工有
重大
过失和
故意
的情况下,才可以向其主张
损失
。
在职
时由于我的过错
造成
公司的
损失
,离职后公司要求我赔偿
答:
因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位
造成损失
,具体需要区别对待;1、劳动者
故意造成
的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在
重大
过失的,50...
在职
时由于我的过错
造成
公司的
损失
,离职后公司要求我赔偿
视频时间 00:41
员工
给公司
造成损失
赔偿标准
答:
(三)损害与员工的违规行为是否有因果关系。(四)员工是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,公司作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,
员工故意
或
重大
过失给用人单位
造成
经济
损失
的,员工才负赔偿责任。从公司的角度...
员工造成
公司
损失
赔偿法律依据
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律分析】对于
在职
期间所
导致
的
损失
,应考虑劳动关系的特殊性,用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性,企业作为劳动成果的享有者,更应承担经营风险。如果是劳动者在工作中因
故意
或者
重大
过失给...
员工
给公司
造成损失
应承担什么责任
答:
其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工
离职前因
故意
或
重大
过失违反用人单位的规章制度
造成
的直接经济
损失
需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行,如
在职
的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿,对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过...
员工
工作失误
导致
公司
损失
,如何追究责任?
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对
员工在职
期间因职务行为
导致
企业
损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工
给公司
造成损失
赔偿标准
答:
(三)损害与员工的违规行为是否有因果关系。(四)员工是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,公司作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,
员工故意
或
重大
过失给用人单位
造成
经济
损失
的,员工才负赔偿责任。从公司的角度...
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