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员工总请病假可以辞退吗
病假可以辞退员工吗
答:
法律分析:不
能辞退
,若是辞退,需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇,工作年限等来确定。不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤
职工
的
病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
员工请病假
过多是否
可以
被
辞退
答:
法律分析:病假休假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果
员工
长期
请病假
,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
可以
解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 医疗期满后,劳动者不
能
从事原工作也不能从事由用人单位另行...
员工病假
期间
可以辞退吗
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。综上所述是小编对
员工病假
期间
可以辞退吗
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律...
请病假
超过多久
可以辞退员工
?
答:
请病假辞退员工
有时间应当根据员工的工作年限而定,对于工作年限五年以下的为三个月,五年以上的六个月,十年以下的为12个月等,在超出了上述医疗期的情况下
可以辞退员工
。 一、请病假超过多久可以辞退员工?根据劳动部《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
病假
多久
可以
解除劳动合同
答:
员工请
长期
病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位
可以
依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的情形:...
员工
长期
病假可以辞退吗
答:
鉴定为14级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。也就是说,医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为510级”的劳动者,若被鉴定为1-4级,用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。现阶段,我国有法律法规对生病的
员工
有相关的保护。用人单位是不
能解雇休
长期
病假
的员工,这种辞退行为...
员工病假可以辞退吗
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
员工休病假
期间可不
可以辞退
?
答:
如果员工长时间进行
请病假
的话,用人单位是可以以其长期不工作为理由,在病假停止之后对其进行辞退,但是在病假期间是不可能以辞退相关的病患员工的。企业也需要根据相关实际规定,来给员工一定的病假休息期。
员工休病假
期间可不
可以辞退
?病假期间不可以辞退病患员工,病假之后是可以进行辞退的。根据《企业...
病假
期间单位
可以辞退员工吗
答:
则公司将
员工辞退
是
可以
的。如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与
病假
期间的员工解约。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 ...
员工病假
期间
可以辞退吗
答:
法律分析:不
能辞退
的,若是辞退,需要支付2倍经济补偿金。强行辞退所涉赔偿需要具体结合劳动者工资待遇,工作年限等来确定。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职工的
病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
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