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员工总请病假可以辞退吗
病假可以辞退员工吗
答:
病假可以辞退员工
。1、病假期间,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作,或严重失职、营私舞弊、严重违反规章制度,可被辞退;2、病假期限过后,员工不能从事原工作或用人单位安排的其他工作,单位可辞退,需提前三十日通知或支付一个月工资;3、医疗期满后,员工不能从事原工作或公司安排...
病假
期间
可以辞退员工吗
?
答:
不
可以
,可以去当地劳动权益保障大厅进行劳动仲裁
员工请病假
过多是否
可以
被
辞退
答:
但如果员工多次伪造病情
请病假
的,则单位
可以
依法
辞退员工
,且无需向其支付经济补偿,但要为其结清工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工一直请病假
不上班怎么
辞退
答:
企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。综上所述,单位
辞退请病假
的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老
员工可以
享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的
辞退病假职工
,但可以根据职工的病情考虑辞退,...
病假
期间公司
可以辞退员工吗
答:
2、病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将
员工辞退
是可以的。3、如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。4、如果
职工
并未生病,是弄虚作假
请病假
,且严重违反用人单位的规章制度的,则单位
可以开除
该职工,且不...
病假
期间公司
可以辞退员工吗
答:
病假
期间公司不
可以辞退员工
,职员在就职之后生病是不可避免的,此时只要按照规定请了病假,且此职员并没有违反单位的规定的,那么如果在病假期间受到被辞退的通知,此时是可以要求单位支付赔偿金的。
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24...
员工请病假
过于频繁,
可以辞退吗
?
答:
每个公司里都会有员工请假的情况,但是一个
员工经常请病假
的话,那说明这个员工并不适合这个工作,
可以
根据正常流程
辞退
这个员工。每个人难免身体会有一些不舒服的时候,跟公司请病假休息,这个也是在情理当中的,但是如果在一个月之内经常请病假,而且还特别的频繁,那就说明这个员工的工作态度有很大的问题,...
长期
病假
的
员工可以
协商解除吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。三、
员工
被
辞退能
要经济补偿吗? 非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知
职工
本人,并给予经济补偿。包含下列情况...
病假
期间
可以辞退员工吗
?
答:
单位都是
可以辞退员工
的,单位不需要支付经济补偿。国家关于
病假
的规定有哪些1、企业
职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...
病假
期间公司
可以辞退员工吗
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