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员工提离职年终奖
请问
年终奖
如果提前半个月
离职
了的话,还能拿到么?
答:
能不能主张
年终奖
,关键在于对于年终奖是如何约定的。如果在录用通知、劳动合同、公司规章制度等书面文件中约定了将年终奖作为工资发放,那么劳动者就有权索要未发放的年终奖;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于
员工
工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外...
年薪13个月发,
员工提离职
就不发公司违法吗?
答:
算违法,年薪为上一年度工作劳动的支出,本年度不支付是不合法行为。
请问
年终奖
如果提前半个月
离职
了的话,还能拿到么?
答:
能不能主张
年终奖
,关键在于对于年终奖是如何约定的。如果在录用通知、劳动合同、公司规章制度等书面文件中约定了将年终奖作为工资发放,那么劳动者就有权索要未发放的年终奖;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于
员工
工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外...
最后一个月
辞职
还有
年终奖
吗
答:
小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、
辞职后年终奖
还有吗? 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对
员工
工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况...
离职员工
发
年终奖
怎么扣个税
答:
法律主观:近日,刘先生致电本报维权热线说,他去年全年每月工资1500元,12月份,单位发了4000元
年终奖
,并按5%的税率扣了刘先生200元的税。刘先生疑惑,单位这种扣法是否合理?针对这个问题,记者采访了 网 的相关律师,得出了年终奖 纳税 应分两种情况计算。 情况一:取得年终奖当月个人工资、薪金...
年前被迫
辞职 年终奖
能拿到吗
答:
年前被迫辞职,
年终奖
一般不能拿到。除非虽然
提出辞职
但还没有办理离职手续。年终奖是指每年度末企业给予
员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加...
用人单位调岗,劳动者不同意被迫
离职
能否拿到
年终奖
答:
用人单位在未将涉及劳动者切身利益的
年终奖
的相关规定向劳动者公示的前提下,依据未经公示的规章制度决定不支付劳动者年终奖显然是不符合法律规定的。因此,用人单位没有将年终奖的规章制度公示或告知劳动者时,年终奖就成为工资的一部分,即便是
离职
的劳动者,也应获得年终奖。在以下情况,
员工
有权要求...
在发放
年终奖
前一个月
提出辞职
,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。如果合同没有明确
提出离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
12月
提离职
1月走有
年终奖
么
答:
如果去年一年的时间,你都一直工作,没有请假的话,那么你12月份
提出辞职
,1月份离职,是做满了全年的工作,也是可以得能够得到
年终奖
。提前辞职。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,...
员工
主动
离职年终奖
是多少
答:
年终奖
是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关,基本由用人单位通过规章制度决定,或者劳动合同约定。对年终奖发放时已
离职员工
可否领取上年度年终奖的问题,可分两种情况判断: 1、劳动 合同没有约定 或单位规章制度没有规定的情况 在既 没有劳动合同 约定,也没有相关规章制度对年终奖作出...
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