11问答网
所有问题
当前搜索:
员工提离职年终奖
员工离职年终奖
发放问题
答:
用人单位仅以奖金发放时员工已离职而拒绝支付奖金的,有违同工同酬的原则。如果
离职员工
上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于
员工离职
时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其...
员工
中途
离职年终奖
怎么算
答:
另外《深圳市
员工
工资支付条例》第十四条“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、
年终奖
等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。” 综上所述,中途
离职
的劳动者也应该得到相应的年终奖。当然,劳动者...
提前
离职
还有
年终奖
吗
答:
提前离职是否还有
年终奖
由于法律并未对年终奖作具体规定,因此
员工离职
后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
年底
提离职年终奖
会没吗
答:
年底
提离职年终奖
会没吗 原则上要发,实际操作过程中不发的占大多数,且合同中未规定年终奖金额,申诉难度较大。年终奖既是对过去一年来的工作业绩进行奖励,也是鼓励你在未来一年更加努力工作,同时还要起到稳定
员工
的作用。既然你已经提出了辞职,那么年终奖就没有发放的必要了。人走茶凉,你一旦离开...
离职以后,
离职员工
可以领取
年终奖
吗?
答:
到年底的时候,很多公司都会制定一些措施,是为了激励
员工
们,只要好好工作,就会有更多的回报,那么
离职
以后,员工可以领取
年终奖
吗?一、如果员工已经工作满一年了,年终奖是可以领的。对员工忙忙碌碌,今年最渴望的就是在年底的时候,获得奖励,有的公司给的非常多,大约有上万元甚至更多,有的公司可能...
离职
人员
年终奖
如何申报个税
答:
.(3)
员工离职
后补发全年一次性奖金,如果选择并入当年综合所得计算纳税,也是上述情况.(4)员工离职后补发全年一次性奖金,如果选择不并入当年综合所得计算纳税,也就没有减除费用什么事了.
年终奖
的税怎么扣?一起计算还是分摊到每个月?针对网友关心的年终奖如何扣税的问题,...
离职
申请已提交,公司不给发
年终奖
了怎么办?
答:
因为劳动仲裁的方式是员工最后保障自己权益的途径,而且一旦申请劳动仲裁,那么对公司其实会有一定的影响的,毕竟每个公司都不希望劳动保护局介入。遇到这种情况下首先是要懂得去维护自己的权益,公司的行为本身就是不合法的。公司不能因为
员工提出离职
就不给发放
年终奖
,因为这样的方式是在减轻企业的经济支出...
公司让年底离职的
员工
提前
离职 年终奖
还能拿到吗
答:
现在很多的公司会出现裁员的情况尤其是对于一些想要
离职
的
员工
公司会要求提前离职,那么提前离职有哪些坏处,这种情况
年终奖
还能不能拿到呢?这篇文章就给大家简要的聊一聊!员工申请
辞职
是按劳动合同法向用人单位
提出
提前解除合同的要求,双方协商一致后解除合同。劳动者在申请中如果没有表明具体离职时间的,...
离职
后可以拿到
年终奖
吗?
答:
拿不到,对于
离职
的
员工
很少会发
年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
发
年终奖
之前
辞职了
,还能要到年终奖吗?
答:
比如2月或3月
离职
,尚未到发工资时间的
员工
,就不能享受。边肖认为,公司规定
年终奖
将在下一年支付,这原本是为了推迟前一年应该享受的年终奖的支付时间。年终奖是对员工努力工作一年的奖励,员工工作满一年就有了享受的条件(当然最后的金额也可能取决于考核指标)。所以,只要员工符合获得年终奖/的标准,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜