11问答网
所有问题
当前搜索:
员工提离职年终奖
劳动法有没有规定本年工作半年以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
。
答:
发
年终奖
属于单位的制度,没有法律规定,如果用人单位与劳动者在合同中约定了有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者
离职
的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有
员工年终
...
企业
员工
年前
离职
,该不该发
年终奖
?
答:
给
离职员工
发放年终奖时不妨打个折,以在职
员工年终奖
标准的2/3或1/2为参考值。打折后给离职员工发放年终奖,这里面既有公平的考虑,也有功利的考虑。给离职员工的年终奖,看似是额外的成本,其实这是公司对员工价值的肯定,是做给在职员工看的,这也是一种人情味。从法律的角度来说,“年终奖”究竟...
员工离职
是否还能领取
年度奖金
吗
答:
辞职了年度奖金
是否还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励
员工
工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确...
员工
提前
离职
可不可以拿到“
年终奖
”
答:
正因为
年终奖
承载这样的功能,所以只能是年底发放,甚至要等到春节过后,大家来公司报到了才会发放。当然,如果对于一些特殊的工作,或者公司的
员工
手册就有相关规定,提前
离职
也能有年终奖;那当然没问题。所以您可以在走的时候问清楚,有就有,没有就没有,只要是公平公正,对大家都是这样处理的,那就...
离职
一个月后公司发了
年终奖
,那还有我的份吗?
答:
1、公司发放
年终奖
的一般规则 有的公司会认为,我之所以要发年终奖,一方面是为了在年底时,让
员工
觉得待在这家公司还是很有盼头的,公司赚了钱会给员工发一部分奖金,避免在跳槽高峰期,员工都选择
离职
;另一方面,也是为了激励留下来的员工,来年接着好好工作,公司的利润越高,大家年底拿到的年终奖就...
员工离职
公司扣了
年终奖
要怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼要求单位支付
年终奖
。因为虽然年终奖发放是企业的一种自主行为,但用人单位在发放年终奖的过程中,也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”的同岗位
员工
相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。【...
年底
离职
,是否会影响到
年终奖
的领取?为什么?
答:
一、年底离职可以领取
年终奖
。正如我在上面所讲的那样,只要一个员工本身符合了领取年终奖的条件,不管员工是否选择在年底离职,员工都可以获得相应的年终奖。根据劳动法的相关规定:员工有权获得本年度内的劳动奖励,公司不得以
员工离职
为由而拒绝发放年终奖。二、因为员工本身就在本年度内有劳动行为。之所...
员工离职
公司扣了
年终奖
要怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼要求单位支付
年终奖
。因为虽然年终奖发放是企业的一种自主行为,但用人单位在发放年终奖的过程中,也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”的同岗位
员工
相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。【...
年底
离职
的
员工
有没有
年终奖
还要分成好几种情况
答:
遇见这种情况的话如果劳动者能够确认用人单位发放了
年终奖
,劳动者在未获得年终奖而主张自己的权益时,用人单位就必须承担劳动者是否符合年终奖发放条件、金额、发放形式等方面的举证责任,如果用人单位没有这方面明确规定的规章制度那么用人单位就必须承担举证不能的法律责任,也就是说这种情况的下很多
离职员
...
员工
中途
离职
,单位该不该支付
年终奖
答:
中途
离职
,公司一般会给
年终奖
,而且要追究责任。但是离职又回来的,那么公司可能从回来那天计算,让人事部进行考核,给予一定的奖学金。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜