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员工没有提前一个月辞职申请
签了劳动合同
没有提前一个月辞职
答:
三、辞职流程怎么走? (1)
员工
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 (2)劳动者要
提前一个月申请辞职
,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。 (3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,...
没有提前一个月辞职
扣工资违法吗
答:
违法。没
提前一个月辞职
,被扣工资是不合法的,但若是员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。依据《劳动合同法》的规定,劳动者提出辞职确实应当提前30日书面通知用人单位,以便用人单位能够提前做好人员接手等事宜的准备工作,但若
员工没有提前
30日书面通知...
员工没有提前一个月
交
辞职申请
, 单位可以选择不发工资吗?
答:
今天小编就和大家讲一讲,
员工辞职
之前到底应不应该
提前一个月
提交
辞职申请
。按照我们国家的劳动法规定的,只要劳动者给单位做出了劳动,那么公司就应该给予相应的报酬。那么这份报酬公司不得以任何的理由停发或者扣除,除非是事前有过协议,或者提前扣除的部分。但如果是员工的突然离职对公司造成了损失,...
员工没有提前一个月辞职申请
,突然离职是违法的吗
答:
员工没有提前一个月辞职申请
,突然离职违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
员工
未
提前一个月
提出
辞职
公司是否有权扣除上月全月工资?
答:
法律分析不可以扣除的,但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任,根据相关法律劳动争议
申请
仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...
未
提前一个月申请
离职,公司真的可以扣除一个月的工资?
视频时间 01:44
没有 提前一个月辞职
,后果怎样?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济...
...然后上了一个多月现在想走了,
没有提前一个月
说
辞职
答:
当事人想辞职,按照程序,应该书面提交
辞职申请
,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果
没有
特殊情况,一般法律规定是
提前一个月
的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X...
员工
未
提前一个月
离职是否需要承担违约责任
答:
一、没提前一个月提
辞职
公司要求给违约金合法吗 1、劳动者
没有提前一个月
通知用人单位解除劳动合同的,用人单位要求给违约金不合法。 2、用人单位可以主张违约金的情形如下: (1)、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; (2)、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向...
员工
未
提前
30天
辞职
如何处理
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、
员工
突然
辞职
怎么处理 自动离职,是指员工在未与用人单位协商或
提前一个月
通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件
没有
交接等等。同时...
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