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员工离职不签竞业禁止怎么办
竞业
协议
不签
会
怎么样
答:
法律分析:可以
不签
。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。
竞业禁止
是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的...
我因
不签竞业
协议,公司就让我
离职
。我该如何维权?
答:
竞业协议:又称
竞业禁止
协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其
离职
后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求
员工
承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利...
员工没
和公司
签竞业
限制,
员工辞职
带走了客户,公司该
怎么办
答:
这种事最好提前做好防范。比如
签订
保密协议,你也可以利用一些工具来管理
员工
团队,如你可以用好笔头软件来实现把客户资料保留在公司,不能随意删除,销售员服务客户的详情与业务往来过程,在专属的销售日志上,都有完整的轨迹还原,并完全留存公司,供跟进
人员
进行查询,即使原来的销售员
离职
,接管者也能...
离职
后被
竞业
限制了
怎么办
答:
一、如何应对
离职
后的
竞业
限制 1、遵守竞业限制
条款
:离职时,应严格遵守与前雇主
签订
的竞业限制协议。若违反协议,可能需要支付违约金。竞业限制通常适用于高级管理
人员
、高级技术人员以及其他承担保密义务的
员工
。2、竞业限制的约定:竞业限制的范围、地点和期限由用人单位与员工共同约定,且不得违反法律法规...
员工
违反
竞业
限制协议,应当如何
处理
?
答:
网友咨询:
离职员工
违反竞业限制协议企业
怎么办
?广东育资律师事务所何宝莹律师解答:
签订竞业
限制协议,首先看是否符合法律规定,其次协议的
禁止
内容,最后是双方必须履行权利与义务,没有履行的处罚措施是否有保障。如果约定违约金的,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、法律规定...
我的上司最近
离职
了是因为公司让他
签竞业
协议他
没签
,你
怎么
看?
答:
在这样的情况下,管理者如果提出
离职
,公司有很大可能不会选择强行挽留,而是任由他离开。二、离职对上司来说可能会是一个比较理智的决定 从上司的角度来看,在拒绝
签署竞业
协议后,自己的职业前景在一定程度上会蒙上阴影,很可能以后都
没
办法再获得升职加薪的机会。毕竟在这件事发生后,公司对自己的态度...
申请
辞职
,公司要求
签竞业
限制协议,不然
不办离职
手续,该如何
处理
?_百度...
答:
您好,如果
没
有服务期限制的,可以提前三十天书面
提出辞职
即可。
签订竞业
限制协议的,用人单位需要按月支付经济补偿,如果不支付的,可以不再遵守竞业限制协议约定。单位
不办理离职
手续的,可以起诉。
离职
时公司让我签保密协议,
不签
就不想发我工资,我该
怎么办
答:
保密协议是劳动合同附件,必须与劳动合同一起
签定
并依保密约定每月付给相应报酬。现他当时
没
有约定,在
离职
时又来补签并不附给报酬,这是违反《劳动合同法》规定的行为!你可以据理力争,如其过份就直接向当地劳动监督投诉或请进行劳动仲裁,然后向法院请求支付令让其依法处理就行了!
离职
后再被公司逼迫
签竞业
限制合同合法吗?
答:
2、
离职
时单位要求签订竟业限制合同的,应当协商一致,劳动者不同意签订的,有
不签订
的权利。3、如果劳动者认为被逼迫签署的,根据民事纠纷“谁主张谁举证”的原则,应当举证证明这一点,否则合同成立并生效。4、签订竟业限制合同并非适用于所有劳动者,仅限于用人单位的高级管理
人员
、高级技术人员和其他负...
不签竞业
限制协议,不给工资
怎么办
答:
协议内容是自愿的,如不同意,当然可
不签署
,不给工资,可申请劳动仲裁。相关法条,中华人民共和国劳动合同法 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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