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员工离职后发现有造成公司损失的
员工辞职
前因工作失误给
公司造成损失
,
辞职后公司
还能起诉索赔吗?_百度...
答:
一、
员工离职后公司
还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,
发现
在职时犯了错误,
造成
经济
损失的
,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
员工
提出
离职后
,犯重大过失
造成公司损失的
,且公司规章制度中有写需要...
答:
劳动者提出
离职后
,犯重大过失
造成公司损失的
,且公司规章制度中有写需要个人赔偿的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,如果劳动者不赔偿其损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
员工
给
公司造成损失
如何赔偿
答:
造成损失
通常是在
员工离职后
发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
员工离职后
给
公司造成损失
应怎么赔偿呢
答:
如果是工作失误给
公司造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员工离职后
,如果本人在岗期间
造成的
重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果...
未与公司签订劳动合同,
离职后造成公司损失公司员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
需要赔偿。未签署书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位
损失的
情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的
员工离职后造成公司损失
,员工已经离职的,造成用人单位损失,...
比如因为工作上的差错,
公司
可以起诉
员工
吗?
离职后
可以起诉吗_百度知 ...
答:
如果给
公司造成
重大影响或重大经济损失,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,公司可以起诉,哪怕已
离职
。但若不是直接造成或后续可以
发现
改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位
造成损失的
,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
如果
员工离职后
,
发现
在职时范了错误,
造成
经济
损失
,那
公司
还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时
公司
和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误
造成的
经济
损失
。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
离职员工
犯下过错,
离职后
还该负责吗
答:
员工虽然
离职了
,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给
公司造成
了
损失
,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便,侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为,那公司有权通过司法手段,来维护
公司的
合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚...
员工离职后公司
还能追究其责任吗
答:
4、财产损害赔偿:员工在离职前的行为
导致公司
财产损失,公司可以要求其赔偿损失;5、违法犯罪行为:员工在任职期间的违法犯罪行为,即使离职后也可能受到法律追究。综上所述,
员工离职后
,如果其在离职前违反规章制度或造成经济损失,用人单位有权追究其责任并要求赔偿。此外,员工在离职前给用人单位
造成损失
...
员工离职
把电脑里的文件删除了,给
公司造成损失
,可以去法院起诉吗_百度...
答:
最终法院判决:邱某支付公司维修费用9200元。由此可见,
员工离职
即使双方存在劳动争议,员工仍需要交接工作,拒不交接或恶意删除文件资料,给单位造成损失,单位可以要求赔偿。 至于员工删除文件给单位
造成损失的
数额,单位应当举证。 而如果是员工在职过程中删除
了公司
的文件,在不存在主观恶意的情况下,单位...
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