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员工签订自愿放弃五险一金
企业强迫
员工签订放弃
购买社保的保证书合法吗?
答:
因为公司为员工支付社会保险是法律义务,是法律的强制性规定的。即使员工
自愿放弃
缴纳社保,公司也应该为员工支付社会保险,否则公司将承担相应的法律后果。如果员工不向职工支付社会保险,职工可以主动离职,雇主也必须给予工人经济补偿。此外,如果公司不为
职工签订
劳动合同,则必须支付双倍工资。劳动合同签订后...
员工自愿放弃五险一金
,老板能答应吗
答:
五险一金
是公司为集体一起购买的,当然不可以为你一个人开小灶啦。但话也不能说死,你可以试试跟老板说一下。
为什么有人
放弃
缴纳
五险一金
?
答:
有人直接提到,这是违反劳动法的。但问题是,很多小公司压根就不跟你签劳动合同、不缴纳
五险一金
。碍于监管风险,用人单位也不好过分明目张胆,他们通常会让
员工
自己签协议,
放弃
缴纳五险一金。年轻人不明就里,想到到手工资能多点,也乐得配合,毫不追究。那么为什么他们都不要社保福利,只求多拿点...
员工签
合同时要求不买
五险一金
,公司该如何处理?
答:
员工签签
合同时要求不买
五险一金
,公司首先应该进行规劝,其次是告知五险一金的意义,再者是如果确实不需要的情况下换算成现金发放到对应的工资里面。需要从以下三方面来阐述分析公司应该如何处理。一、公司首先应该进行规劝 首先是公司需要进行规劝,这是非常必要的一个环节,因为对于部分的新员工而言由于涉...
自愿放弃
社保、休假、加班费,这样的被自愿合适吗?
答:
这样的被自愿当然不合适,公司这种丑恶嘴脸应该被公之于众,这种行为是严重违背劳动法呢,因为社保这个东西不能
自愿放弃
,不是公司愿不愿意的问题,不是
员工
愿不愿意的问题,劳动法规定只要是正式的员工在这家单位长期任职就应该缴纳
五险一金
,单位没有权利不缴纳不是他喜不喜欢缴纳的问题,员工没有权利...
司机猝死
自愿放弃
社保,究竟谁来为他的死负责?
答:
公司愿不愿意而发生改变。缴纳
五险一金
是每个公司的义务,也是每个员工的权利,而且这个是强制的是不能放弃的,
员工放弃
这不符合劳动法,就是说所
签署
的
自愿放弃
社保的说合同承诺书根本就是无效的,因为他违法劳动法规定了,只要是这个单位正式的员工,员工就必须享受五险一金等社会保障公司不缴纳那就是...
公司让
员工签署放弃
社保协议书,不交
五险一金
,劳动合同不盖章,每天上 ...
答:
针对你的问题劳动法劳动合同不交社保怎么办,我们做出如下的解决方案:
1
、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与
劳动者签订
劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(...
可以不交
五险一金
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和
劳动者
必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。什么工作可以不交
五险一金
1、工作之后必须购买五险一金的,是劳动法对每个单位的要求,也保障了每个劳动者的合法权益。所以,正规企业都必须为...
如何处理
五险一金
的纠纷
答:
五险一金
纠纷的处理法则这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。《社会保险法》的规定五险属于强制性社会保险,不同于当事人
自愿
购买的商业保险。具体裁判规则如下:1企业为
劳动者
缴纳社会保险是用人单位的法定义务:其中双方协议约定现金补偿或其他规避...
【呈贡代理记账】试用期不缴社保你可以理直气壮的说“不”
答:
可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“
五险一金
”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与
职工签订
合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第...
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