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员工签订自愿放弃五险一金
员工自愿
不交
五险一金
违法吗
答:
法律分析:不可以
自愿放弃五险一金
。放弃协议无效,五险一金公司必须缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况...
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗
答:
给有劳动关系的
职工
缴纳保险是法律规定的的义务,不是可以私相授受的。因此,即使
员工自愿放弃
缴纳
五险一金
,也是无效的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗
答:
给有劳动关系的
职工
缴纳保险是法律规定的的义务,不是可以私相授受的。因此,即使
员工自愿放弃
缴纳
五险一金
,也是无效的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗
答:
法律分析:员工自愿放弃缴纳五险一金是无效的。有些公司让
员工签自愿放弃五险一金
的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般...
...用人单位和劳动者约定,
劳动者自愿放弃五险一金
,这样的约定_百度知 ...
答:
劳动者
自愿放弃五险一金
不合法原因如下:1、社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务;2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利,
劳动者签订
的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定,是无效的。即使签订本协议,用人单位也应当为劳动者缴纳社保;3、缴纳五险一金是...
入职
自愿放弃五险一金
答:
2、法律依据:《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定了单位和个人应当依法参加社会保险和住房公积金;3、参保义务:用人单位有义务为员工缴纳五险一金,员工也有权利要求单位依法缴纳;4、放弃权利无效:
员工自愿放弃五险一金
的协议是无效的,因为这关系到员工的切身利益和社会公共利益;5、法律后果:...
可以选择不交
五险一金
吗
答:
法律分析:公司必须为员工缴纳社保,那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力?有些公司让
员工签自愿放弃五险一金
的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同...
员工自愿
不交
五险一金
违法吗
答:
法律分析:不可以
自愿放弃五险一金
。放弃协议无效,五险一金公司必须缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况...
自愿放弃五险一金
承诺书有效吗
答:
法律分析:
自愿放弃五险一金
承诺书是无效的。社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利,
劳动者签订
的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定,是无效的。即使签订本协议,用人单位也应当为劳动者缴纳社保。缴纳五险一金是用人单位...
自愿放弃五险一金
承诺书有效吗
答:
法律分析:违反法律强制性规定的个人承诺无效。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条
职工
应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
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