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员工签订自愿放弃五险一金
员工自愿
不交
五险一金
答:
法律主观:
员工自愿放弃
缴纳
五险一金
,是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观:《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
劳动者自愿放弃五险一金
合法吗
答:
劳动者
自愿放弃五险一金
不合法原因如下:1、社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务;2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利,
劳动者签订
的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定,是无效的。即使签订本协议,用人单位也应当为劳动者缴纳社保;3、缴纳五险一金是...
员工自愿
不交
五险一金
违法吗
答:
员工自愿
不交
五险一金
违法。自用人单位与
劳动者
建立劳动关系起,双方即均享有缴纳社会保险的法定义务。用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地,不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。社会保险是国家强制保险,为
职工
办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人...
员工自愿
不交
五险一金
违法吗
答:
员工自愿不交五险一金不违法。公司必须为员工缴纳社保,有些公司让
员工签自愿放弃五险一金
的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险...
员工
可不可以
自愿放弃
交纳
五险一金
答:
员工自愿放弃
缴纳
五险一金
,是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《 社会保险法 》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
员工
可不可以
自愿
交纳
五险一金
答:
员工自愿放弃
缴纳
五险一金
,是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
员工自愿
不交
五险一金
违法吗
视频时间 01:14
后悔了,
自愿签署放弃
缴纳社保协议有效吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位和劳者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,
劳动者
也有缴纳社保的义务,同样不得无视,但凡行政部门查实,企业与个人均会受到处罚。案
员工自愿放弃
社保
五险一金
,用人单位不免责。正确做法:针对性防范措施:1、企业可将缴纳社保作为录用条件,员工不...
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗
答:
给有劳动关系的
职工
缴纳保险是法律规定的的义务,不是可以私相授受的。因此,即使
员工自愿放弃
缴纳
五险一金
,也是无效的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗
答:
给有劳动关系的
职工
缴纳保险是法律规定的的义务,不是可以私相授受的。因此,即使
员工自愿放弃
缴纳
五险一金
,也是无效的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
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