11问答网
所有问题
当前搜索:
员工签订自愿放弃五险一金
员工
可以
自愿
选择不交社保吗?
答:
员工
可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个
自愿放弃
不缴纳社保的申请,就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的,所以写这个不缴纳社会保险协议的时候,你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司,后果也是由员工来承担,公司不会承担补偿责任。社会保险是一...
员工自愿放弃
社会保险,事后可否以未交社保
答:
1
,
员工自愿放弃
缴纳社保,有悖法律规定。用人单位行当应依法可循。即宣传,说服,若无效,应与之解除劳动关系。2,所以,用人单位未缴社保而坚持用人,须承担法律责任。
我在公司上班三年了,公司一直都没有为
员工
买保险,但按工作量多少给了...
答:
虽然公司与
员工签订
了协议员工
自愿放弃
保险、但根据《劳动法》规定企业必须为职工买”
五险一金
",所以该癌症患者可以找公司索赔、至于公司统一保管你们的协议也涉嫌违法
劳动者
用人单位
签署
了
放弃
社保协议,这种放弃行为有效吗?
答:
劳动者
要求用人单位依法为其参加社会保险的,人民法院应当支持其请求。同时,《解释(二)》还指出,劳动者和用人单位约定放弃社会保险的,人民法院不予支持。因此,劳动者用人单位
签署放弃
社保协议,这种放弃行为在法律上是无效的。劳动者仍然有权利依法参加社会保险,并享有社会保险提供的各项权益。
公交司机猝死不被认定工伤,公司称
员工自愿放弃
社保,对此你怎么看?_百 ...
答:
公交司机猝死不被认定是工伤,公司说员工当时自愿放弃了社保,很多行为都是员工被自愿的这件事情最终被人事局认定,员工的社保
五险一金
这方面的东西是不存在自愿放弃的行为的,所以说之前签的所谓的承诺书根本没有法律效力。公司强迫性的,员工自愿,员工自愿加班,
员工自愿放弃
双休,员工自愿放弃社保,也不...
HR们知道吗
员工自愿放弃
社保,用人单位可能面临这些风险
答:
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位...
你知道吗?单位不缴纳社保,你自己
放弃
缴纳社保,这都是违法的!
答:
社保缴纳的额度在每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。 在实际求职过程中,依然有很多
职工
不愿意参保,
自愿放弃
参保或者要求用人单位将应缴纳的社保费用折合到工资中一起发放。 那么这样的要求合法吗?用人单位未给
员工
缴纳
五险一金
会有哪些法律风险? 用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为!
签劳动合同,同时要求写
自愿放弃五险一金
,是否合法,是否具有法律?我能...
答:
1.养老保险 养老保险是由单位缴存20%,自己缴存8%。比如每个月5000元的工资,那就是5000*(20%+8%)=1400元。(点击下方阅读原文进入银率计算器计算
五险一金
缴纳情况)养老保险在缴存中是可以中断的,只要累计缴满15年以上,就有资格享受养老福利。平时交的越多,老了之后领到的钱也就越多。2.有新...
员工自愿放弃
缴交公积金单位可以不交吗?
答:
不可以。劳动合同法和公积金管理条例都明确规定 ,为
职工
缴纳
五险一金
,属于单位必须履行的法律义务,即便
员工
要求放弃,也不能不交。即使有
自愿放弃
,以后员工要求单位补缴,单位也需要按照法律规定予以补缴。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜