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员工签订自愿放弃五险一金
员工自愿放弃
社保,用人单位能否免责
答:
用人单位不可以免责,需要承担部分的法律责任。在现实生活里,很多在应聘的时候,应聘者都会询问公司的人事部门是否会给
员工
购买
五险一金
,这些保险实际上是我国社会保障体系的一个非常重要的部门,同时也是政府强制购买的一种社会保障基金。所以一般来说大部分刚刚入职的员工都是可以享受到这样的福利政策的,...
若
员工自愿放弃
社保,用人单位可免责?
答:
用人单位不可以免责,需要承担部分的法律责任。在现实生活里,很多在应聘的时候,应聘者都会询问公司的人事部门是否会给
员工
购买
五险一金
,这些保险实际上是我国社会保障体系的一个非常重要的部门,同时也是政府强制购买的一种社会保障基金。所以一般来说大部分刚刚入职的员工都是可以享受到这样的福利政策的,...
员工自愿放弃
社保,用人单位能否免责?
视频时间 00:24
“
自愿放弃五险一金
缴纳”协议是否有效?
答:
这是无效协议,因为首先是违法,违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法。法律不保护违法协议。其次是
员工
可以以此为据,称企业违法,要求双倍赔偿。三是社保部门发现后,会对企业进行处罚并补缴
五险
。
公司让
签自愿放弃
社保,把社保补贴算在我实际工资里面,该怎么办?_百度...
答:
那肯定不能的呀。如果单位舍得花这个钱的话,单位就不会不缴纳
五险一金
了,这个东西
签了
之后也没有任何法律效力,离职了之后拿着这个合同到劳动局反手告公司一波,不遵守劳动法,不给
员工
缴纳社会保险。五险一金这个东西不用的时候觉得没用,真正用到的时候你发现这真是个好东西,因为它叫社会保险的,...
员工自愿放弃五险一金
,能答应吗
答:
依法缴纳社会保险费是必须履行的义务,所谓“
自愿放弃
”没有法律效力
自愿放弃
社保出现工伤怎么办?
答:
自愿放弃
社保出现工伤,按照《工伤认定办法》的规定,只要
劳动者
与用人单位存在劳动关系,劳动者发生工伤事故时,符合《工伤保险条例》规定的在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害或视同工伤的条件,不论劳动者是否参加社会保险,都会被认定工伤。如果劳动者在工作时间突发疾病猝死,企业拒绝认定工伤...
用人单位要缴纳
五险一金
,不想交的话可以不交吗?
答:
用人单位要缴纳
五险一金
,不想交的话可以不交吗?不可以不交。首先,不缴纳社保是违法的,社保是强制性的保险。无论是公司领导决定的,还是个人
自愿放弃
的,只要他们不缴纳社保,都是违法的。参加社保的缴纳是法律对雇主和
工人
的强制性规定。因此,雇主和雇员参加社会保险,并按时足额支付社会保障费用,...
广东中山,男子应聘骑手被要求
自愿放弃
社保,这么做合理吗?
答:
社保里包括的
五险一金
如果你没有缴纳,那么都无法享受,到时候等待没有社保的人的是什么?是看病贵,是没养老,老了没保障甚至各种社会福利都难以享受到。所以,社保不缴纳,从长远来看,是有害无利的。自愿放弃社保合理吗很多用人单位和
员工
都以为,只要
签了自愿放弃
社保的协议,那么就不用面临这些问题。
...签了劳动合同,但单位还让我们
签了自愿放弃
社保,我可以申请赔偿吗?怎 ...
答:
该案也再次警醒相关企业,妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的,结果只能是得不偿失。现实中必须严格落实劳动合同制度,不能存有不签劳动合同就可以不买“
五险一金
”的违法心理。建立劳动关系,就要依法
签订
劳动合同,这既是切实保障
员工
享受的社会保险权利,同时也可依法维护自身合法权益,不给他人以...
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