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员工被辞退后需要签什么合同
公司辞退
要求签劳动
合同
解除
答:
一、
被辞退要签
解除合同吗? 被辞退要签解除合同
的协议
,根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
员工被辞退需要签哪些
文件
答:
法律主观:
员工被辞退需要
开具《解除劳动
合同
证明》。有关部门与员工办理结算工资福利和其他未了事宜,员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取,单位给员工办理团、工会组织关系和档案等转移手续,办理社会保险转移单和公积金转移,开具离职证明。
被开除后
必须
员工签
解除
合同书
吗?
答:
需要解除的,但是如果是属于劳动者主张辞职的行为,则不
需要签订
有关合同,具体情况下可以根据双方解除
合同的
实际原因来进行协商处理,并且还需要对有关赔偿进行认定,一方面是需要严格基于双方的实际
辞退
原因而定,另一方面也需要根据上述规定的程序和要求来进行处理,避免造成矛盾和纠纷,当事人可以提出起诉来...
公司要辞退
我,和公司谈好赔偿金
了
,
要签订什么协议
吗?
答:
一般不
需要签协议
,但是要注意赔偿金的数额是否正确。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同的
,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司辞退员工
让签离职
协议
答:
法律分析:劳动法的颁布和实行,规范引导
了
劳动市场环境,为广大劳动者增强了工作的保障和信心,随着社会经济的发展,劳动纠纷也出现了新的形式,当劳动
合同
到期时,劳动单位有权利选择续约劳动合同,或者不继续录用,如果不再续约,要按照劳动法的要求支付
辞退的
补偿金。有些
公司
为了规避补偿金,通过劳动者对...
试用期
被辞退要签
离职
协议
吗
答:
法律分析:员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此
辞退员工的
。如果单位要求员工自己写辞职单,员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
被
公司
忽悠
签订
劳务
合同
,
被辞退
,有补偿吗?
答:
被公司忽悠
签订
劳务合同,
被辞退
,没有补偿。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬,被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系的应签订劳动合同,被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。劳务合同与劳动
合同的
区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、...
被辞退
却要求签自愿离职
答:
现实情况中确实存在,一些
公司
明明
要开除职工
,但是却
要职工
填写主动辞职申请表。这是为什么呢?大家遇到这种情况,千万不要签字,否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。首先,用人单位开除试用期职工,要告知职工理由,比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除,劳动
合同
法规定不可以。第二,如果过
了
试用...
公司
当方解除劳动
合同
,随后让
签署的
是协商解除劳动
协议
,最后离职证明...
答:
协议
书一经双方合法且公平自愿
签订
即为有效,如果
公司
是违法
辞退员工的
话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
员工被辞退签订
补偿
协议
后是否还
需要签
正常工资清算单
答:
是。
员工被辞退
并签订补偿
协议
后,还
需要签订
正常工资清算单,工资清算单是用来详细记录员工在公司的工资、奖金、加班费等收入情况和社保、公积金等缴纳情况的。有助于确保员工在离职前已经结清了所有的工资和福利,也避免了任何可能的争议。签订正常工资清算单是必要的程序。
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