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四个月没发工资怎么赔偿
我在公司上班
四个月
,还在试用期,因发生交通事故,要求对方保险
赔付
误工费...
答:
您在试用期 这是很正常的 您公司的收入证明就足够了 要是对方的保险
不赔偿
,那是他们保险公司和条款的问题 不是您的问题 建议您最好协商解决 我也遇到过 被撞了头 太平洋保险不赔 说是我自己的责任 他们没责任 有时间的和他理论的话 可以走法律途径 ...
同煤集团甲醇厂工伤
怎么赔偿
答:
一次性伤残补助金:六个月的本人
工资
。一次性伤残就业补助金:计发
四个月
。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残
赔付
标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金
未
明确。(应该...
法律问题:
工资
提成制,无底薪,离职时工资被扣八九千,
如何
办?
答:
不管是提成还是底薪,每个月的
工资
都
不
能低于公司当地的最低工资标准。您签的协议,如果内容不违法就是有效的,但可能涉及不公平合理的内容。您可以去申请劳动仲裁要求公司支付扣除的工资,在仲裁中仲裁员会让公司说明制度的合法性问题,您可以主张无效,仲裁最后会裁决的,尽快去申请劳动仲裁,时效只有一年...
工地上干活十级工伤
怎么赔偿
答:
一次性伤残补助金:六个月的本人
工资
。一次性伤残就业补助金:计发
四个月
。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残
赔付
标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金
未
明确。(应该...
被拖欠
工资
是一种什么体验?
答:
一但拖欠
工资
,马上辞职,仲裁效率很慢,会消磨掉你所有的耐心
老板以我
不
能胜任工作为由辞退我,应该
怎么赔偿
答:
用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先
给
劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以要求支付
赔偿
金,标准为2倍的经济补偿金,工作1年支付2
个月工资
。《劳动合同法》第...
伤残社保
赔付
标准是多少钱
答:
一次性伤残就业补助金:计发
四个月
。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残
赔付
标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金
未
明确。(应该是7个月本人
工资
)。本人工资,是指工伤...
工伤十级,十三年工龄,公司要解雇我,
怎么赔偿
答:
一次性伤残补助金:六个月的本人
工资
。一次性伤残就业补助金:计发
四个月
。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残
赔付
标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金
未
明确。(应该...
伤残社保
赔付
标准是多少
答:
一次性伤残就业补助金:计发
四个月
。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残
赔付
标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金
未
明确。(应该是7个月本人
工资
)。本人工资,是指工伤...
工伤认定及
赔偿
问题。急,急
答:
公司:七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。(一)一次性伤残就业补助金。按本人
工资
为基数计发:八级计发十五个月 (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:八级计发
四个月
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