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因厂里没活休息的有工资吗
厂里没
事做放假有底薪吗
答:
法律主观:法定节假日放假是有工资的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)
休息没有工资
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
厂里没有
活安排
休息
不给
工资
合法吗
答:
法律主观:《
工资
支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有...
厂里
放假了有
没有
补偿
答:
另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者
的工资
。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供...
厂里没活
了老板放长假怎么处理
答:
工厂
没活
干经常放假是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放
的工资
低于当地最低工资标准是属于违法的行为。用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
办理了入职手续后,公司
没活
放假
有工资吗
答:
有的要发的,你可以按照基本
工资
发放,但是员工
休息
按照欠班计算,等到有了订单,生产任务忙的时候,可以安排员工还班,如果有员工在
没有
还班之前离职,那么可以按照剩余天数,在最后结算工资的时候扣除。
厂里没活
让员工
休息
怎么办
答:
法律分析:
厂里没活
让员工
休息
可以协商解决或申请劳动仲裁维权。在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理...
工厂
没活
干放假违法吗
答:
法律分析:工厂
没活
干经常放假是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放
的工资
低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近...
...旷工三天就当自动离职。我上个月的
工资还有吗
?这个月
答:
(四)因工作时间、
休息
休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
如果在
厂里
旷工
没有
去,这个月
工资有吗
?
答:
如果在
厂里
旷工,
没有
去,那么这个月
的工资
肯定是有的,那么具体情况要根据各企业的自己的规定来酌情处理,有的是按日工资的,百分比去扣除的,有的是直接扣除工资的,50%,但是总的来说到月底开支的时候是不少于本地的最低工资标准的
厂里
上班
没有活
干,休一月
有工资吗
答:
看这个
厂有没有
底薪
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