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国家规定怀孕多少周可以不出差
孕妇在
国家规定几
个月是
可以不
上夜班的?
答:
如:医院为生育女职工购买生育保险;
怀孕
7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动;孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危工作作业;女职工因怀孕、生育、哺乳假期间享受
国家
及相关部门
规定
的假期和假期福利待遇等。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在
孕期不能
适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构...
孕
妈
出差
旅行应注意什么
答:
孕妇乘飞机
出差
旅行应注意些什么 对于
怀孕
的孕妈妈,肯定会有疑问:孕妇能坐飞机吗?医生不会赞成其在
早孕
期,大概是怀孕1个月到怀孕3个月(大概怀孕4周到怀孕12周)安排飞行的工作和旅行,因为早孕期间胎儿发育仍不稳定,流产的发生也常见于早孕期,一旦空中发生流产结局,就医十分不便。另一方面,飞机在...
国家
有没有
规定
孕妇不能加班
答:
劳动者可以要求医院出具证明,持证明请假。如果女工因
怀孕不能
胜任原劳动,有权根据医务部门的证明,要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其他合适劳动。在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事
国家规定
的第三级体力劳动强度...
国家规定
孕妇
多少周不
上夜班
答:
28周。根据中华人民共和国劳动法规定:对
怀孕
7个月,28周以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事
国家规定
的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。
《中华人民共和
国
劳动法》
规定
,对
怀孕几
个月以上的女职工不得安排其延长...
答:
对
怀孕
七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。具体法律条文如下:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事
国家规定
的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女员工
孕期
休假
规定
有
多少
天
答:
该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规定
女职工
怀孕
后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于
妊娠
确认以及健康培训等;怀孕第6-7...
2020年
国家规定
保胎假
多少
天
答:
第三种情况是,女职工关心胎儿发育情况,
怀孕
后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。法条依据:《女职工劳动保护
规定
》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...
新的劳动法
规定
护士
怀孕多少周可以不
用上夜班
答:
法律分析:法律规定对
怀孕
7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事
国家规定
的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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