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国家规定怀孕多少周可以不出差
劳动法
规定怀孕
多久
可以不
上班?
答:
关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是
怀孕
七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据《劳动法》第五十九条:禁止安排女职工从事矿山井下、
国家规定
的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第...
2021劳动法
孕期
7个月享受公休假?
答:
女职工劳动保护规定: 第七条 女职工在
怀孕
期间,所在单位不得安排其从事
国家规定
的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排...
妊娠
假
国家规定
最新
答:
(有些企业将
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)。 【法律依据】:《中华人民共和
国
劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
保胎假
国家规定多少
天
答:
对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。第三种情况是,女职工关心胎儿发育情况,
怀孕
后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。孕妇休保胎假,用人单位应根据《劳动法》、《民法典》、《妇女权益保护法》的相关
规定
,按照医院出具的病假条给孕妇...
机关单位孕妇
可以不
用值班吗
答:
也就是说,对于
怀孕
七个月(含七个月)以上的女职工,用人单位不仅不能在正常工作时间之外延长工作时间,而且还要在正常的劳动时间之内,给怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间。法律依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事
国家规定
的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
...
怀孕几
个月不倒夜班?
答:
规定
是女职工在
怀孕
7个月后不上夜班,特殊情况可以提前不上
孕妇
多少周不能
加班
答:
现在社会竞争压力大,有一些人在上班的时候会比较辛苦,可能需要上夜班,平时倒也没什么大问题,但是如果怀孕了以后再上夜班,不免心里会担心。那么,
怀孕几周可以不
用上夜班?这个有明确的
规定
的,怀孕28周后,一般不得安排其从事夜班劳动;在正常的上班时间内应当安排一定的休息时间。在怀孕和哺乳期间,...
怀孕几
个月
可以
请假不上班
答:
2、享有假期待遇,女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。3、禁止从事劳动的范围,用人单位不能安排
怀孕
的女职工从事
国家规定
的第三级体力劳动强度的劳动合
孕期
禁止从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工,不得安排加班和值夜班。4、获得生育津贴,符合生育保险报销条件的,女职工可以领取生育津贴...
职工
怀孕
期间请假
规定
答:
按照 1919年《保护生育公约》(第3号)的要求,产假至少为12周。2000年《保护生育公约》(第183号)又提出,妇女有权享受时间不少于14周的产假。 1988年7月国务院颁布的《女职工劳动保护规定》规定,正常产假为90天,其中产前假15天;难产的,增加15天;多胞胎的,每多生一胎,增加15天。
国家规定
产假多少...
国家规定
产假是
多少
天
答:
一、2022
国家
法定产假是多少天 1、国家法定产假是98天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》第七条 (1) 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...
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