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国有企业改制职工工龄怎么算
原
国有企业员工改制
后到新单位
工龄计算
有哪些法律依据
答:
对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工,
其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均...
国营企业改制
成民营企业从签合同
工龄怎么算
答:
企业
职工工龄计算
具体情况如下:(一)公私合营企业职工参加革命工作时间计算 1、国营(即国有,下同)企业中,公私合营前原在私营企业连续工作的职工,建国后参加革命工作的时间,从参加社会义义建设时算起,即:建国前在私营企业连续工作,后所在私营企业转化为公私合营或
国营企业
,并连续在该企业工作的...
国有企业改制职工工龄怎么算
答:
法律主观:赔偿工龄工资,应该指的是经济补偿,
按一年工龄合一个月工资的标准补偿,不满一年的,六个月及以上按一个月工资标准
,六个月以下的按半个月工资标准。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的...
企业改制
后的工人
工龄
确认问题
答:
第一,连续工龄的概念。
企业经历了改过程后,职工连续工龄的计算不受影响,改制前后的连续工龄是累计算在一起的
。第二,本企业工龄的概念。凡改制过程中将原有职工直接转为改制后新单位职工并且没有经济补偿的,其本企业工龄是将改制前后的工龄算在一起;而如果改制过程中职工与原企业终止了劳动关系并且...
企业改制
后是否连续
工龄
?
答:
一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。
连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上,可以合并计算的工作时间
。 作用 连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。 新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件:同一单位连续工作满十年的,且双方有续签合同的意愿的,劳动者...
国有企业改制
后继续在本企业工作是正式工,
工龄
工资是连续
计算
还是按改制...
答:
这个情况根据《劳动合同法实施意见》规定,原
企业
固定工,与
改制
前单位第一次签订劳动合同,应当订立无固定劳动期限合同,且
工龄
应当延续
计算
,解除劳动合同的的经济补偿金也累计计算。
国企改制
后
工龄计算
答:
算的,就是按照你的说法,80年入厂的老
职工
,
工龄算
28年。不过国家还没有统 一的法律规定,关键要看你们省的劳动保障局、法制办、总工会是否有规定。但 是我注意到你说
有企业
补偿金,这个是补偿什么方面的呢,因为有些企业在
改制
过程中也会以补偿金的形式买断工龄的,这个你还是要看一下你们当初...
关于
国有企业改制
(指买断
工龄
)后,
如何计算
延续使用老员...
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
国企
工龄怎么算
答:
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的
职工
,在
计算
其连续
工龄
时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。二、计算原则 1、凡经
企业
管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; ...
企业是
国有企业改制
为股份制企业我买断
工龄
,现在通过招工到新的国企工作...
答:
在原来的国企买断后,在到新的国企工作,以前的
工龄
就不算了,新单位可以给你续交保险
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