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国营企业职工重病不能工作咋办
国企
可以辞退因父母
生病
需要照顾而影响正常
工作
的
职工
吗?
答:
不可以
随意辞退正常
上班
,没
有
影响
工作
的
员工
,如果辞退需要支付赔偿金。
在
工作
期间得
重病
,用人单位不给发工资
怎么办
?
答:
二、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按
有
关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80﹪。病假日工资=最...
企业职工
没
有
参加医疗保险统筹,
生病
了如何报销
答:
即企业按本
企业职工
工资总额11%提取的福利基金,以8%划作职工医疗经费,再将医疗经费的50%由单位掌握统一调剂使用,其余50%按人均计算后再按职工工龄档次的一定比例计算到个人(其档次为工龄在10年以下的为65%,工龄满10年不满20年的为75%,满20年不满25年的为85%,满25年不满30年的为95%,30年以上的为100%)...
在单位
上班
一年多,后患
重病
,
有
医疗保险,这种情况单位管吗?
答:
病假工资的发放,由用人单位自行决定标准,但最少不能低于 社会 最低工资标准的80%。如果职工超过医疗期,还
不能上班
,
该怎么办
呢?
企业职工
非因工致残和经医生或医疗机构认定患
有
难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤...
在
工作
期间得
重病
,用人单位不给发工资
怎么办
?
答:
九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资 (二)劳动合同期满终止,或者
职工
本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 先要求解决,如果单位推辞不予解决,则可提起劳动仲裁或上法院起诉。
煤矿工人在职,但是还在病假中,得了
重病
可以享受煤矿上医疗补助么?大概...
答:
各地政策不尽相同,具体请咨询当地社保机构,或去当地社保网站上查询相关政策。也可打电话12333咨询。他们的回答是最准确的。
公司裁员,是否应有补偿?
答:
尽管《
国营企业
实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止,但2001年之前参加
工作
的劳动者,在劳动合同终止后,仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。二、支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的
不
同情况,给予不同...
在民营
企业工作
中突然得了
大病
,企业应该负什么责任?
答:
在
企业工作
中突然发病,治疗期间的医药费、工资企业是否应该担负?
职工患病
期间的法律规定 人食五谷杂粮,难免会患病,职工在得病后如果因此而失去工作,不吝是雪上加霜,
不
利于疾病的治疗和康复,
有
违社会公正,也不利于社会的稳定。因次,《劳动法》在第二十九条中规定:劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用...
在一公司
工作
了15年,由于
生病
原因
不
得不回家养病,按劳动法相关规定,公 ...
答:
(三)
有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的:(1)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
国企
大集体
企业
现已解体,
职工还能
按照特殊工种申请提前退休吗?_百度...
答:
在重庆之外
工作
中的
职工
,因为新疆、内蒙古、宁夏部分地区并没
有
进行特种作业人员的认定工作中,即便是同一个
企业
,因为社保关系缴纳的所在城市不一样,特种作业人员认定的现行政策不一样,重庆具备特种作业人员工作岗位的
员工
,激发到新疆、内蒙、宁夏等地区工作中,社会养老保险也只能尽量在重庆交纳,那样才能...
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