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在公司工作十年被辞退
工作十年以上
被
公司辞退
可得到什么补偿
答:
法律分析:如果用人单位征得本人同意的情况下进行
辞退
,赔偿金按照员工所在单位
工作
年限来支付,每满一年支付一个月工资,六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在员工不同意的情况下进行辞退,需支付经济赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。法律...
上班10年被辞退
有补偿吗
答:
在单位
工作10年被辞退
要看
公司
是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由辞退10年以上的劳动者,工作1年应该...
在厂里
工作
十几年遭老板
开除
劳动局怎处理
答:
用人单位对于在单位连续工作满
十年
的员工是不能随便进行
辞退
的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。 劳动者
在公司工作
满十年,用人单位能不能...
在公司
做了
十年被辞退
处理
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标...
工作十年以上辞退
赔偿标准
答:
工作十年以上辞退
赔偿标准是:1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退,用人单位需支付十个月工资的经济补偿;2、劳动者被违法辞退的,用人单位需支付二十个月的赔偿金;3、劳动者被过失性辞退的,则用人单位不需要赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,每工作一年补偿一个月...
上够
十年
班了
被辞退
有什么后果
答:
用人单位对于在单位连续工作满
十年
的员工是不能随便进行
辞退
的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。 劳动者
在公司工作
满十年,用人单位能不能...
在公司工作十年被辞退
怎么补偿
答:
十年
员工
辞退
补偿标准一般是:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
在公司
做了
十年被辞退
处理
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标...
工龄超过
10年被辞退公司
应该如何补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者
工作了10年
,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年...
工作
了十几年
被辞退
答:
用人单位对于在单位连续工作满
十年
的员工是不能随便进行
辞退
的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。 劳动者
在公司工作
满十年,用人单位能不能...
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