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在公司工作十年被辞退
在一个
公司工作10年以上被辞退
,按照劳动法该有什么样的赔偿
答:
2、
公司辞退
你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
劳动者
上班十年辞退
可以吗?
答:
可以
辞退
,但是单位对于在单位连续工作满
十年
的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。 劳动者
在公司工作
满十年,用...
在公司工作
了
十年以上
突然
被辞退
可以找公司要赔偿吗?
答:
因为劳动者的过失而
被辞退
的没有赔偿,
公司
单方面理由辞退劳动者的需要对劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十九条:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
工作10年
,未签定劳动合同,但已买社保,现在
公司解聘
我,我应该得到什么赔 ...
答:
违法
解聘
的,每年赔偿两个月工资。
在公司工作10年
(3年),公司和个人缴纳了社会保险费,但未签订劳动合同,公司未签合同用工,应当从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,应当支付二倍工资11个月,现已经超过一年的劳动争议仲裁时效,不能从司法途径获得支持。公司用工10年未签合同,视为已经...
我在一
公司工作
了
十年
。
被辞退
了。该有什么补偿?
答:
连续
工作10年
,用人单位应当签署无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同是不可以
被辞退
的,辞退是赔偿双倍的经济补偿,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
在公司工作十年以上被辞退
的是否有补偿
答:
在公司工作十年以上被辞退
的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据...
在公司
做了十几年
被辞退
处理
答:
在单位工作10年的员工
被辞退
,可以向单位要求赔偿金,按照员工在单位的工作年限计算,支付双倍的经济补偿作为赔偿,也就是说,员工每在单位工作一年,单位需要给劳动者两个月的工资作为赔偿。一、
公司辞退
十年以上的员工怎么办? 连续
工作十年被
单位辞退可以要求赔偿金,根据辞退员工的原因不同,赔偿的方式...
在一个单位
工作
满
10年
如果辞职 应该得到什么补偿
答:
一个员工
在公司工作十年以上
,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位
解聘
。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
在同一单位连续
工作
满
十年被
单位
辞退
怎么办?
答:
在同一单位连续
工作
满
十年被
单位
辞退
,除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
工作
满
十年被辞退
,有什么补偿?
答:
一个员工
在公司工作十年以上
,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位
解聘
。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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