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在公司工作十年被辞退
工作
快
十年被辞退
怎么投诉
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
在企业工作十年以上被辞退
赔偿多少
答:
劳动者
在企业工作十年以上
,
被辞退
后。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与劳动者解除劳动合同,那么公司应该向劳动者支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。若劳动者因违反了法律法规或公司规章制度被
公司辞退
,有正当辞退理由的,公司不承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在单位干了差不多快
10年
了,有一天单位突然要
辞退
你,你应该怎么办?_百 ...
答:
在单位干了差不多快10年了,有一天单位突然要
辞退
你,你应该怎么办?第一:在一家公司工作近10年后,你通常不太可能被
公司解雇
。毕竟,你
在公司工作了10年
,你是公司的老员工,你可能认为你可以在公司工作到退休。由于疫情,意外的“惊喜”可能会在明天之前到来。公司决定解雇你。我真的没有能力抵抗...
在公司工作10年以上
会,
公司解雇
会赔偿吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
10年以上
员工
被辞退
赔偿新劳动法
答:
辞退十年以上
员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每
工作
一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
在一个单位
工作
,满
10年被辞退
了,单位怎样补偿
答:
一个员工
在公司工作十年以上
,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位
解聘
。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
员工
在企业工作
满了
十年
,企业是否无权
辞退
员工
答:
辞退
是否合法与
工作
年限无关!用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付
给
你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济...
在公司工作十年被辞退
怎么补偿
答:
十年
员工
辞退
补偿标准一般是:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
单位
工作十年以上
,能
辞退
吗
答:
一、
工作十年以上
可以
被辞退
吗?1、符合法定条件的就可以辞退,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人...
满
10年
员工单位可以
开除
吗
答:
法律分析:
在公司工作
满
十年
,公司是可以
辞退
的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
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