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在厂里干了七天有没工资
干了
四天被开除
有没
有
工资
?
答:
上一天班就要给一天
工资
,上四天班就要给四天工资,
在没
有给公司带来损失的前提下,是应该正常得到四天工资的。
我
在工厂
这
干了
10多天了,我有事回家,然后我急辞工了,但是不发
工资
说是...
答:
一般这样的情况,不会发生的。再者说了,
干了
10几天。
工资
最多,2000左右。公司没必要为了你这点工资,破坏声誉的。放心好了,再者说了,发工资。也是按照下个月约定的日子,一起发放的。不可以为了你一个人。破例的,不然对其他员工不公平。假设如果不发,完全可以,打电话报警处理。这样就很好的解决...
我
在厂里干了
十几天自离的,厂里说自离
没有工资
,这合法吗?
答:
当然合法,
工厂
不是菜市场,想来就来,想走就走。劳动法保护的是劳动者的合法权益,不合法的不可能保护。同时,劳动法一样也要保护企业的合法权益。
在工厂干
一个月
有工资
吗?
答:
如果你想要离职的话,有两种情况,一是在试用期里,那么就要提前三天跟公司说。而如果是非试用期的话就要提前一个月跟公司说,那么便可离职。也就是说那时公司是控制不了你的,但你也要给一个合适的理由。
工资
不给是严重的违法,这毫无疑问,我一个同学去一家公司
干了
半年,公司把他给辞退了,于是...
在厂里
上班自离
有工资
吗?
答:
厂里
上班自离
有工资
的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
在工厂干了
三天,辞职了老板却不给
工资
怎么办?
答:
公司不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《工资支付暂行...
我上了八天班现在要辞工
厂里
说要扣
七天
的
工资
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
厂里
不
干了
直接走
工资
怎么算
答:
直接走的,
工资
可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
我是
厂里
的正式工,
干了
十几天 辞职要一个星期后,我自离
还有工资
吗?
答:
你已经是
厂里
的正式工,照理就是应该签订了劳动合同。如果没有跟厂里达成一致,擅自离职给厂里造成损失的话,厂里是能够向你索赔的。即便是将你的
工资
扣下,估计你都很难去申诉。作为负责人的做法,离职还是要将程序走完,也给厂里多一些时间和准备。
我
在工厂
试用期间
干了七天
,后来不干了,
厂里
就扣社保286元,这样合法吗...
答:
并不得低于用人单位所在地的最低
工资
标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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