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基本工资是实发工资吗
劳动法规定
最低工资标准
是应发还是
实发
答:
实发工资是
在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。 2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于
最低工资标准
。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以...
基本工资是
看应发工资还是
实发工资
答:
看应发工资
实发工资
可能包括补助(餐补 交通补 话补),个人保险的缴纳,会变动 但现在很多用人单位说明
基本薪资
时会把补助包括在内,说出的金额显得多一些
基本工资
和
实发工资
的区别
视频时间 01:15
通常说的
工资是实发工资
还是到手工资?
答:
单位在招聘的时候一般说的都是
工资
总额,也就是你说的4000,但是你和朋友讨论的时候,说的一般是实际所得,也就是你说的3000.我觉得你说你拿多少的时候,是要看你说话的对象的。如果你想跳槽的话,你可以和对方的人事说,你的工资总额是4000(最好说清楚,是8小时
标准
工时制,否则他如果认为你是...
最低工资是
应发工资还是
实发工资
答:
最低工资
大于实发工资。
实发工资是
要扣除五险一金的。
最低工资标准是实发
还是应
发工资
答:
应发工资。1、应发工资和
实发工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资标准
。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
工资基数和
实发工资
有什么关系
答:
工资基数可以理解为
基本工资
,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。
实发工资是
在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。缴费工资基数一般指的是企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数,用此基数乘以规定的缴费比例,即为企业或个人缴费...
月薪
指的是应发还是
实发
视频时间 00:46
公司擅自将“
实发工资
”拆分成“
基本工资
”与“加班工资”是否合法?
答:
基本工资
单位不能无缘无故的扣除的,这是变相扣除员工工资。可以到当地劳动局监察大队投诉单位。没有扣除应缴应扣的各种项目;对应的应该有
实发工资
,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是...
固定工资和
基本工资
一样吗(固定工资和基本工资的区别)
答:
1、一、定义不一样:
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。2、也称标准工资。3、在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。4、2、综合工资就是劳动者的全额工资,是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得...
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