11问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资是实发工资吗
最低工资
,应发工资,
实发工资
区别到底在哪里
答:
最低工资是
指是应发工资。应发工资和
实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低
工资标准
。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、...
实发工资
和应发工资的区别
答:
2、
实发工资是
在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地
最低工资标准
,但这不是不执行最低工资标准。3、在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作...
实发工资
和应发工资的区别
答:
2、
实发工资是
在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地
最低工资标准
,但这不是不执行最低工资标准。3、在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作...
月平均
工资是
应发工资还是
实发工资
答:
法律分析:劳动者的工资一般有
基本工资
、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均
工资是
个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资。平均工资是应发工资,即税前工资,不
是实发工资
。实发工资=应发工资+...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
一、应发工资和实发工资的区别1、应发工资和实发工资的区别如下:(1)应发工资和
实发工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资标准
;(2)实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3...
劳动合同中只写了
基本工资
,劳动仲裁时会发多少?
答:
关于举证责任问题,就很简单。把工资卡去银行拉上一年的银行清单。交给仲裁委就可以,法律规定谁主张谁举证。就怕一种情况,跟公司签劳动合同,结果仲裁时,单位跟仲裁委拿出劳务派遣公司都合同,结果就很悲剧。所以,
发工资
时一定要查一查是不是本单位发放的工资,否则,遇到不道德公司结局一定很无奈。
双倍
工资是基本工资
还是
实发工资
答:
双倍
工资是实发工资
。双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是劳动合同法第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍。
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
应发工资和
实发工资
的区别:应发
工资是
应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
什么是预发
工资
,什么
是实发
合计?
答:
一、预发工资(应
发工资
)=
基本工资
+岗位工资+职务补贴+...+养老保险+失业保险+住房公积金等等 实际工资=预发工资--扣个人缴纳的养老保险,失业保险,住房公积金,个人所得税,个人借款等等。二、 假设你月入10000,那么: 养老保险金按8%计提上缴,需要上缴800元;医疗保险按2%计提上缴,存入你个人名下的医...
平均
工资是
应发工资还是
实发工资
答:
平均
工资是
应发工资。劳动者的工资一般有
基本工资
、应发工资、
实发工资
之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。一、应发工资和实发工资“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,以及应当扣除如考勤扣款金额的工资,而“实发工资”则是应...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜