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基本工资是实发工资吗
工资
应发和
实发
的区别
答:
法律分析:应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 应发工资 =
基本工资
(岗位工资和薪级工资)+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资
,即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
首先需要区分
基本工资
、应发工资、
实发工资
?
答:
如果我们将部分行业或者岗位实行的计时工资或者计件工资概括为
基本工资
的话,那么我们可以将应发工资列一个公式: 应发工资=基本工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。 (三)
实发工资
实发工资,即劳动者应当实际得到或者用...
最低工资标准
是指应发工资还是
实发工资
?
答:
最低工资标准
是指应该支付工资还是实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和
实发工资是
两个概念,应发工资是劳动者提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后,实际支付给工人的工资.例如,按照规定由工人个人承担的社会保险...
实际
工资是实发工资吗
答:
法律分析:不是,
实发工资
,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得...
最低工资标准
是应发工资还是
实发工资
答:
应发工资。根据华律网查询显示:
最低工资标准
是应发工资不
是实发工资
,最低工资标准是指包括
基本工资
在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。
劳动合同的
基本工资
那项应该填
实发工资吗
答:
您好,这个应该是应发工资。应发
工资是
应你的汇总薪资,没扣除你月应缴扣杂项的薪资;对应的
是实发工资
,就是扣除了你缴扣项(社保费、住房公积金、病事假应扣工资等)后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,是可以分开发放的。企业薪资管理制度上应该有规定,...
最低工资是
应发工资还是
实发工资
答:
最低工资是
应发工资。应发工资和
实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低
工资标准
。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
工资基数和
实发工资
有什么关系
答:
工资基数可以理解为
基本工资
,
实发工资是
在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津等外的一切工资报酬,实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数...
最低工资是
应发工资还是
实发工资
答:
1、
最低工资标准
是指是应发工资。应发工资和
实发工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房...
劳动合同上的
工资是
实际
工资吗
答:
实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的
工资标准
,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以
工资为
基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦...
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