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基本工资是实发工资吗
劳动合同里只写
基本工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低
工资标准
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律分析劳动者
基本工资
...
月
工资是实发工资吗
答:
月工资不
是实发工资
,而是应发工资。应发
工资是
劳动者的月工资扣除社保费用、住房公积金的缴费、和个税等税费后的工资,是职工实际拿到手的工资,与应发工资不一样。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
什么
是实发工资
?
答:
实发工资
不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资=
基本工资
+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
应发工资和
实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资的区别是概念不同。应发工资和
实发工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资标准
。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
劳动合同上写的工资应该是应发工资还是
实发工资
?
答:
劳动合同确定的工资一般都是应
发工资
。
应发和
实发工资
的区别
答:
即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。综上所述,应发工资扣除五险一金个人部分,扣除个人所得税如果达到
标准
的话,扣除其它费用比如个别单位的住宿费、住宿水电费等后剩余的实际拿到手的工资就
是实发工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
发到银行卡里的
工资是
什么工资。
实发工资
还是应付工资
答:
发到银行卡里的
工资是实发工资
。实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-五险一金-代缴税款-...应发工资=
基本工资
+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+...
个人所得税是按
基本工资
还是
实发工资
-法律知识个?
答:
个人所得税是按照个人实际所得来计算的,而不是按照
基本工资
来计算。在中国,个人所得税是根据月收入和个人缴纳社会保险和住房公积金等因素计算的。个人
实发工资
= 基本工资 - 个人缴纳社会保险和住房公积金等费用后的薪资。然后,个人所得税是根据个人实发工资的数额来计算的。税率是根据工资收入水平和...
所谓的n+1倍赔偿,
工资是
合同上写的
基本工资
还是
实发工资
?为什么?
答:
这两个名字标准不同,补偿金是应得工资,主要包括单位代扣代缴的社保和工资总额(津贴、补贴、奖金、加班工资等都包含在内);代通知金是离职前一个月所拿到的工资。
基本工资
和
实发工资都是
确定值,经济补偿金一般是平均值,基本不可能一样。2、税前工资目前我们国家个税标准是月收入5000以上,很多收入高...
月平均
工资是
应发工资还是
实发工资
答:
法律分析:劳动者的工资一般有
基本工资
、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均
工资是
个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资。平均工资是应发工资,即税前工资,不
是实发工资
。实发工资=应发工资+...
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