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基本工资是最低工资吗
工资标准
和
基本工资是
什么
答:
如一次性的奖金、津贴、补贴等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
基本工资
指的一定是底薪吗
答:
工资水平符合深圳市
最低工资标准
。一般来说你的年底双薪工资应该按730+360元发放,但由于年底双薪不是法律规定,而是企业为鼓励员工的私自奖励,因此不排除只发底薪也就是只发730元的可能。最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的,其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等...
最低工资是
什么意思
答:
最低工资标准是
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 这是维持劳动者本人最低生活的费用,如果劳动者提供了正常的劳动,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。各省、自治区、直辖市的人力资源和社会保障局会
基本
每年会根据当地情况...
很多企业的
基本工资
,为什么都是当地的
最低工资
标准呢?
答:
自然很多公司它发放工资的这种比例关系
都是基本工资
比较低,然后出差和考勤,这些费用比较高,因为公司能少纳税。自己查阅了相关的资料发现个人所得税实行的是超额的延时率,但是奖金这些它基本上都是有一个比例税率的,总体来讲这些奖金出差的补贴,他要缴纳的税要比个人所得税低,所以说,很多公司都把...
基本工资
和保底工资一样吗
答:
法律分析:不一样。保底工资可以由劳动者与用人单位协商确定。国家为了保障劳动者的
基本
生活需要,各地政府规定了当地的
最低工资标准
,也就是说,用人单位不管与劳动者在劳动合同中如何约定工资多少及标准,支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准,否则劳动者只要提供了正常劳动,就可以要求用人单位...
最低工资是
指底薪吗
答:
最低工资的含义是: 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资标准
。底薪是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的
最基本
的工资。
最低工资标准是
底薪还是全部
答:
条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
劳动合同里只写
基本工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
合法,发生劳动纠纷按实际工资算。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
标准,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付...
劳动合同的
基本工资
为什么
是最低
薪资不是实际薪资
答:
社保费一般按工资的20%缴纳的,其中企业支付12%,个人支付8%。如果还是不明白,可以拨打当地劳动保障咨询电话12333。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
劳动合同中约定工资和
基本工资
的区别。
答:
相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的...
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