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外包员工被辞退有赔偿吗
外包公司辞退员工补偿
标准是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方...
外包工被辞退有赔偿吗
答:
外包公司被辞退
没
有补偿
。
外包员工被
用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同
被解雇
一般没
有赔偿
金。根据用人单位和用工单位的商定,与用人单位签订劳动合同时,人事关系属于...
外包工被辞退有赔偿吗
答:
外包工被用工单位辞退时,用工单位通常不需要承担经济
赔偿
的责任。这是因为外包工是与劳动派遣公司签订的劳动合同,而非直接与用工单位签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定,如果
外包员工被辞退
,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位则可以根据法律规定与劳动者解除劳动...
外包公司员工
外包公司可以随便
辞退员工
吗?会
有赔偿吗
?
答:
外包公司
随意
辞退员工
,应当给予违法辞退的经济
赔偿
金。按照劳动合同法规定,用人单位解除与员工的劳动关系,应当提前一个月以书面形式提前告知劳动者解除劳动合同。未按规定解除劳动关系,应承担相当于双倍工资的违法解除赔偿金!
外包工被辞退有赔偿吗
答:
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,
被辞退
外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向...
签了
外包
合同
被辞退有补偿吗
答:
如果有试用期的,应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。
外包人员被
用人单位辞退的,劳务派遣公司应为
被辞退
的外包人员重新安排工作,没有经济
补偿金
或
赔偿
金。用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿,
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作...
外聘
员工被辞退有补偿吗
答:
外聘
人员被
用工单位辞退的,是不需要
补偿
的。因为外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,但是
被辞退外包员工
应由劳动派遣公司重新安排工作。外聘员工的特征:1、外聘
员工具有
一定的资源优势,对服务行业的发展起着决定作用有些外聘员工拥有服务行业欠缺的或者掌握...
外包工被辞退有赔偿吗
答:
外包工指的是在本公司工作但人事管理并不在本公司,而是属于人事代理公司的员工。
外包工被辞退
是否
有赔偿
取决于劳动关系所在,情况如下:1、因为外包工属于劳务派遣,而劳动关系是属于派遣单位,所以外包工和用人单位之间就不存在劳动关系,也就不适用于《劳动合同法》以及《劳动法》。根据《劳动合同法》第...
外包工被辞退有赔偿吗
答:
一、外包员工
辞退有赔偿吗
1、
外包员工被
用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是厅渗
被辞退
悔薯外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律...
外包公司被辞退有补偿吗
答:
其次,当地的劳动法律法规也是决定
外包员工被辞退
后是否
有补偿
的重要因素。不同国家和地区的劳动法律法规各不相同,对于员工的权益保护程度也有所不同。在一些国家和地区,劳动法律法规规定,即使是外包员工,在被辞退时也应享有一定的经济补偿。而在另一些国家和地区,则可能没有这样的规定。此外,员工与...
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