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如何和员工协商解除劳动合同
员工如何解除劳动
关系?
答:
员工
想与公司解除劳动关系可以与公司
协商
,双方协商一致就可以解除劳动关系;员工也可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系;如果在试用期内,员工提前三日通知公司就可以解除劳动关系。如果公司存在下列情形之一的,员工可以提出
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
员工
应
如何与
企业
协商
提前
解除劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位
与劳动者协商
一致,可以
解除劳动合同
。
主动和公司
协商解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
主动和公司
协商解除劳动合同
是否有经济补偿金,需要视情况而定:1、如果员工因个人原因离职,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位
与劳动者协商
一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
员工
不同意
协商解除劳动合同
答:
协商一致是你们双方谈妥后都同意
解除合同
,且用人单位向劳动者提出
解除劳动合同
并
与劳动者协商
一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
员工
工作态度不好
如何解除劳动合同
答:
于是利用用人单位的这一制度漏洞,故意降低工作积极性,提高出错率,让单位觉得自己的工作态度出现问题。于是用人单位与其
协商解除劳动合同
。
劳动者
顺利拿到经济补偿金,如愿离职。这样的效应扩大后,难免造成其他人积极效仿,反而对于工作的正常秩序造成了影响。因此,在企业管理中
如何
控制这个度是比较重要的。阿...
员工
应
怎样与
企业
协商
提前
解除劳动合同
答:
根据法律规定如企业向员工提出
解除劳动合同
,应支付员工经济补偿金。2、违约金的合法合理性:如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位
与劳动者协商
一致,可以解除劳动合同。
公司让签
解除劳动
协议
员工
不同意
怎么
办
答:
4. 如果劳动合同到期,公司希望
解除合同
,但员工不同意,那么公司可以支付经济补偿金来与员工解除合同。如果劳动合同未到期,公司要求解除合同,通常需要
与员工协商
一致,否则可能需要支付额外的经济赔偿。总之,员工面对公司提出的
解除劳动合同
协议时,有权根据自己的情况判断协议的合理性。如果认为协议内容不...
员工
工作态度不认真,
如何解除劳动合同
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
解除劳动合同
并
与劳动者协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
员工
做事不行
怎么
辞退
答:
员工做事不行
怎么
辞退,员工入职后,公司发现员工并不能满足企业的用工需求一般都会选择辞退员工,但是辞退员工也需要循序渐进,下面为大家分享员工做事不行怎么辞退。 员工做事不行怎么辞退1 1、协商一致:只要HR有能力协商,可以与能力不足的
员工协商解除劳动合同
; 2、直接辞退:公司如果有钱不在乎,可以赔偿双倍补偿金直接...
单位开除
员工
需要什么手续
答:
经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
与劳动者协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、法律明确规定,用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者
解除劳动合同
的,需要履行提前三十...
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