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孕期禁忌从事的劳动
劳动
法有关孕妇夜班的规定吗
答:
不得安排女职工在
怀孕期间从事
国家规定的第三级体力劳动强度
的劳动
和
孕期禁忌从事的
活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,...
女职工在
孕期禁忌从事
高温作业分级标准中规定的第几级的作业
答:
第三级、第四级的作业。女职工在
孕期禁忌从事的劳动
范围是高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业,《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工
孕期禁忌从事
在什么空间的作业
答:
9. 体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业。10. 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他
禁忌从事的劳动
。第...
法律规定怀孕几个月的女职工,企业要给予工间休息,不得安排夜班
劳动
?
答:
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期禁忌从事的劳动
,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
关于孕妇
的劳动
法规定
答:
关于孕妇的劳动法规定具体如下:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过失性或者经济性的规定解除劳动合同;2、怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期禁忌从事的劳动
。对怀孕七个月...
孕妇
劳动
法2021新规定
答:
法律分析:1、劳动合同关系的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得随意解除劳动合同。 怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期禁忌从事的劳动
。对怀孕七个月以上...
用人单位不得安排怀孕女职工
从事
哪些
劳动
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》的要求,用人单位不得安排女职工从事
禁忌从事的劳动
,包括:(1)矿山井下作业;(2)体力劳动强度分级标准中规定的第四级——“很重”强度劳动的作业;(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工在
怀孕期间
所在单位不得安排
从事
什么工作
答:
法律主观:女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期禁忌从事的劳动
,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”《上海市实施办法》第23条规定:“女...
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