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密薪制怎么谈工资
同事之间应
如何谈工资
?
答:
对于其他企业来说,同事间还是忌讳
谈工资
的。所以当同事问起你的薪资时,我一般是不会回答的,之所以避而不谈有以下原因:一、薪酬保密是公司的管理规定 在绝大多数企业里,已经形成一项明文规定《薪酬 保 密 制 度》,规定公司是采取“
密薪制
”,员工必须对薪酬严格保密,员工之间不得
谈论薪酬
,且新...
同事问
工资
该
怎么
回答
答:
对于其他企业来说,同事间还是忌讳
谈工资
的。所以当同事问起你的薪资时,我一般是不会回答的,之所以避而不谈有以下原因:一、薪酬保密是公司的管理规定 在绝大多数企业里,已经形成一项明文规定《薪酬 保 密 制 度》,规定公司是采取“
密薪制
”,员工必须对薪酬严格保密,员工之间不得
谈论薪酬
,且新...
如何
回答同事的
薪资
问题。
答:
对于其他企业来说,同事间还是忌讳
谈工资
的。所以当同事问起你的薪资时,我一般是不会回答的,之所以避而不谈有以下原因:一、薪酬保密是公司的管理规定 在绝大多数企业里,已经形成一项明文规定《薪酬 保 密 制 度》,规定公司是采取“
密薪制
”,员工必须对薪酬严格保密,员工之间不得
谈论薪酬
,且新...
如何
回答别人问你
工资
是多少?
答:
对于其他企业来说,同事间还是忌讳
谈工资
的。所以当同事问起你的薪资时,我一般是不会回答的,之所以避而不谈有以下原因:一、薪酬保密是公司的管理规定 在绝大多数企业里,已经形成一项明文规定《薪酬 保 密 制 度》,规定公司是采取“
密薪制
”,员工必须对薪酬严格保密,员工之间不得
谈论薪酬
,且新...
有些企业很忌讳员工私下
谈论工资
,这是为什么呢?
答:
在不少企业中,员工私下互相
谈论工资
是一种“犯忌讳”的举动。这类企业,往往实行的是人们常说的“
密薪制
”。一般而言,这类企业忌讳员工私下谈论工资,是考虑到了多个层面的因素。首先,实行“密薪制”的企业往往存在着“同工不同酬”的情况,而员工私下谈论工资容易引发企业内部的不稳定。一般而言,...
同事问我拿多少
工资
我应该
怎么
回答?
答:
对于其他企业来说,同事间忌讳
谈工资
有以下原因:一、薪酬保密是公司的管理规定 在绝大多数企业里,已经形成一项明文规定的制度《薪酬保密制度》,制度规定公司是采取“
密薪制
”,员工必须对薪酬严格保密,员工之间不得
谈论薪酬
,且新员工入职都必须学习签字《薪酬保密制度》,有违反规定者会受到相应的处分,...
企业为什么不能
谈论工资
答:
在不少企业中,员工私下互相
谈论工资
是一种“犯忌讳”的举动。这类企业,往往实行的是人们常说的“
密薪制
”。一般而言,这类企业忌讳员工私下谈论工资,是考虑到了多个层面的因素。首先,实行“密薪制”的企业往往存在着“同工不同酬”的情况,而员工私下谈论工资容易引发企业内部的不稳定。一般而言,...
企业忌讳员工私下
谈论工资
的原因是什么?
答:
在不少企业中,员工私下互相
谈论工资
是一种“犯忌讳”的举动。这类企业,往往实行的是人们常说的“
密薪制
”。一般而言,这类企业忌讳员工私下谈论工资,是考虑到了多个层面的因素。首先,实行“密薪制”的企业往往存在着“同工不同酬”的情况,而员工私下谈论工资容易引发企业内部的不稳定。一般而言,...
公司不让员工
谈工资
的原因
答:
在一些企业里的工资是不公开的,也就是实行“
密薪制
”。因为入职时间的长短,招聘时的条件不同,人际关系的差异等,造成不同种类工作之间的工资差异很大,就是干同样的工作工资的差异也很大,为了避免员工之间对工资的攀比心理,企业不允许同事之间互相打听工资,同事之间为了避免嫌疑也就忌讳
谈工资
。扩展...
为什么公司同事之间不能
谈薪酬
呢?
答:
对于其他企业来说,同事间忌讳
谈工资
有以下原因:一、薪酬保密是公司的管理规定 在绝大多数企业里,已经形成一项明文规定《薪酬 保 密 制 度》,规定公司是采取“
密薪制
”,员工必须对薪酬严格保密,员工之间不得
谈论薪酬
,且新员工入职都必须学习签字《薪酬 保 密 制 度》,有违反规定者会受到相应的...
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