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密薪制怎么谈工资
人力资源经理是
怎么
做
薪酬
管理的
答:
第七步:对
薪酬
定级与调整等作出规定。从制度上规定员工
工资
开始入级和今后岗位调整规则。薪酬调整包括企业总体自然调整、岗位变动调整和绩效调整。在岗位绩效薪酬中应该对个人薪酬调整和绩效考评的关系做出规定。此外,还有对薪酬发放的时间、发放形式做出适合企业情况的规定,如是否采取
密薪制
等。
请问公司实行
密薪制
,连财务部门都看不到
工资
明细,只根据总数入账,这种...
答:
这样肯定是不行的,那职工的个税是没法处理的,税务局不会允许的。
人力资源经理是
怎么
做
薪酬
管理的
答:
第七步:对
薪酬
定级与调整等作出规定。从制度上规定员工
工资
开始入级和今后岗位调整规则。薪酬调整包括企业总体自然调整、岗位变动调整和绩效调整。在岗位绩效薪酬中应该对个人薪酬调整和绩效考评的关系做出规定。此外,还有对薪酬发放的时间、发放形式做出适合企业情况的规定,如是否采取
密薪制
等。
什么时候取消
密薪制
答:
密薪制
无法取消。根据查询相关公开信息显示,“密薪制”是合理合法的制度,“密薪制”已是不少企业、单位的一项重要管理制度,不相互打听
工资
更是职场里心照不宣的“潜规则”。
中国平安是
密薪制
吗
答:
中国平安不是
密薪制
。所谓的“密薪制”,是指企业从领导到员工的
工资
除了领导、人事部门以及领取工资的本人以外,他人不知道他人的工资收入情况的一种工资制度。
交通银行 济南分行 待遇
工资
福利
答:
密薪制
培养裙带关系、阿谀奉承之风受到首肯。远背离了公平、公正、公开的社会原则、竖立着卑劣的企业文化。说的好
工资
单无意被同事看到遭开除,公司称「工资属于公司机密」开除,合理吗...
答:
我国劳动法规中并未规定,企业
薪酬
必须公开,也没有禁止企业实行薪酬保密的制度,但在现实生活中,不少企业规定了“
密薪制
”,禁止员工曝光自己的“
工资
单”,主要是防止员工“相互攀比”,控制人力成本等。如果企业通过合法程序制定规章制度,将工资单确定为“公司机密”,员工一旦有“泄露”工资单行为,...
公司发
工资
不发工资条,你还会继续在这公司干下去吗?
答:
人事部门经验不足 相比素质问题,人事部门经验不足更差。人事部门的一项工作岗位职责是降低企业用工风险,然后就要出不给劳动合同书,不给
工资
条,没给一切能让员工把握住企业把手相关证据便是减少风险。她们却不知,这么做要在侵害劳动者权益,假如起诉公司要得不偿失。企业实行
密薪制
采用密薪制,一...
泄漏
工资
被开除合理吗?
答:
不合理。一般来说,符合以下六种情况才属于法定开除。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因...
不
谈薪资待遇
而要求签三方协议的企业可靠吗?
答:
首先你要了解一下这个企业属于什么性质,行业的口碑
如何
。其次,在签订三方协议时一般企业都是书明转正后的
薪资待遇
的,签订就业劳动合同时间一般也是会说明的,像楼主你说的这种情况,感觉不太靠谱(即使是
密薪制
的企业在签订就业协议的时候也会说明薪资待遇的)。最后,希望能与就业指导老师联系咨询一下,...
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