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密薪制怎么谈工资
密薪制
什么意思
答:
实行
密薪制
的企业通常会设立严格的保密措施。例如,员工的
工资
单只由人力资源部门掌握,不对外公开;
薪酬
的涨幅和调整也只有特定的人员知晓。这种制度的优势在于,企业可以根据员工的实际能力和表现,灵活调整薪酬结构,避免因外界因素干扰薪酬体系的公正性。同时,密薪制也有助于保护员工的个人隐私,避免因为...
...如果员工
工资
已经泄露了,该
怎么
处理,
怎样
才是正确的回答
答:
作为一名HR出身的创业者,首先回应一下说“垃圾小公司才
薪资
保密”的朋友。其实你们说反了,只有华为、阿里、腾讯这样的行业top10公司才执行
密薪制
。
薪酬
一向有密薪和公开两种形式。什么样的公司适合公开?薪酬偏重成果导向的适合公开,比如计件工作、销售工作、电话客服,这种以产出量、成交量和工作量为...
密薪制
是否合法
视频时间 01:22
为什么要"
密薪
",要不要实施"密薪"?"密薪"
如何
能"密"?
怎样
去"密薪
答:
可以从两个方面试探他的原因。因为他可能性的原因有两种,我认为的,这两种。一种是他怕人与人之间相互伤害,自尊,比方说有的老员工
工资
才2000,有个新来的员工工资5000,老员工心里可能就会不平衡。如果这个工资他是秘密的话,个人不知道别人的工资。那就能够实时一个心理上面的管控,就是就算只给很...
想去先声药业应聘,主要对
薪资
这块比较关注,希望能有在职前辈分享下...
答:
在职7年老员工和你说说我目前的感受吧,
薪资
这块我还是比较满意的,不过公司实行的是
密薪制
,所以我也不太方便说具体数字,但有和同行公司的朋友聊过,会比他们高一点。除了固定
工资
,还会有餐补、交通补贴这些。
密薪制
的介绍
答:
“
密薪制
”,是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的
薪酬
(包括
工资
、奖金等)都是保密的,工资单不公开,相互不得询问。
实行
密薪制
,主要是外资和私企,企业为什么要实行“密薪制”?
答:
承认劳动者的所有权地位,劳动者对劳动报酬应当有知情权和议会权。企业领导必须按照有关劳动法律法规,向职工公示工资制度。劳动报酬、劳动定额、保险、福利等规章制度的制定,应当经全体职工民主协商或者由职工代表大会制定。实行“秘密
工资制
”,是对职工知情权和协商权的剥夺,是对职工主人翁地位的否定。
以“
密薪制
”对抗监督,密薪制可能会存在哪些问题?
答:
第二,同事之间相互提防,互相猜测
工资
数额。正是因为有
密薪制
的存在,所以大家都不敢把自己的工资告诉别人,不然就违反了这项规定,老板可是会找他去喝茶水的。但是总会有一些好奇的人想要知道别人的工资,所以想方设法的猜测别人的工资数额,从侧面打听也好,或者是实地考察也罢。密薪制出现了,以后让...
职场中对于同事
薪水
是该打听还是不打听?
答:
倒是对你开诚布公的人,在工作中或许会成为你亲密无间的朋友。大家都是打工的,又是同一级别的员工(向领导打听
工资
那是真找不痛快),有什么好隐瞒的呢?大家互相找一下平衡有什么不好的呢?自己都不抱团,还
怎么
共进共退呢?所以,同事间彼此打听一下工资,可以看清楚一个人的为人,何乐而不为...
如何
看待公司让员工相互间保密
工资
待遇问题?
答:
很多公司之所以
工资
保密,是因为大多公司的工资水平其实是低于市场平均水平的,公司认为他们的员工应该希望自己的工资水平高于市场平均水平。而且他们担心,一旦员工知道了自己比那些做同等工作的同事拿到的工资更少,会很不满意,甚至会做出糟糕的反应。一般采用
密薪制
的企业都是一些小公司,
薪酬
体系不健全,...
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