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密薪制怎么谈工资
为什么在职场上大家忌讳
谈工资
呢?
答:
对于其他企业来说,同事间忌讳
谈工资
有以下原因:一、薪酬保密是公司的管理规定 在绝大多数企业里,已经形成一项明文规定《薪酬 保 密 制 度》,规定公司是采取“
密薪制
”,员工必须对薪酬严格保密,员工之间不得
谈论薪酬
,且新员工入职都必须学习签字《薪酬 保 密 制 度》,有违反规定者会受到相应的...
工资
一般
怎么
不能告诉同事呢
答:
对于其他企业来说,同事间忌讳
谈工资
有以下原因:一、薪酬保密是公司的管理规定 在绝大多数企业里,已经形成一项明文规定的制度《薪酬保密制度》,制度规定公司是采取“
密薪制
”,员工必须对薪酬严格保密,员工之间不得
谈论薪酬
,且新员工入职都必须学习签字《薪酬保密制度》,有违反规定者会受到相应的处分,...
密薪制
能不能查自己
工资
答:
能查询自己的
工资
,是同事之间无法知晓彼此的工资。
密薪制
是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的
薪酬
(包括工资、奖金等)都是保密的,工资单不公开,相互不得询问。
人力资源经理是
怎么
做
薪酬
管理的
答:
6. 管理变动和调整:随着组织的变化和员工的发展,及时管理
薪酬
的变动和调整。这包括晋升、转岗、调薪、福利调整等,确保薪酬体系与组织需求和员工期望保持一致。7. 监测和评估薪酬效果:定期监测和评估薪酬管理的效果和影响。通过薪酬数据分析和反馈机制,评估薪酬策略的有效性,并进行必要的调整和改进。8....
关于打听同事
工资
遭开除一事,工人日报对此作何评价?
答:
即便是刚进入公司的新员工,有些人也比较好奇愿意去打听一下,但是有些公司对于员工之间的
薪资
实行了保密制度,对于因为打听同事的
工资
这样的事情,工人报作出了评论,其观点是
密薪制
不成为侵害劳动者权利的工具,对于这一观点,相信大部分的员工都是非常支持的。一、企业可以规定自己的员工不互相打听工资。
“
密薪
”背后,藏着公司的哪些腐败?
答:
听着朋友说,越说越气。我说既然你不满意,那就两个选择,要么辞职找到更好工作,要么让自己变更优秀。朋友却说,好多同事都是有关心,而自己就是凭能力。再后来和朋友聊天,他说自己辞职了,找到了一个更好公司,
工资
待遇都比之前高。“
密薪
”就是这样,发奖金不公平。给关系好,亲戚朋友...
公司以
密薪制
理由未足额发放
工资
合法吗
答:
不合法也不合理,违法劳动法、劳动合同法,可以提起劳动仲裁,也可以向当地劳动监察大队反映举报。
2021年
密薪制
是否合法
答:
工资保密制度是合法的,保密
工资制
指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。
你能接受同事间互相打听
工资
吗?
答:
从管理角度来看,保持
薪资
的透明度是至关重要的。如果员工可以随意打听他人的
工资
,那么管理层对
薪酬
制度的控制力将大打折扣。此外,由于企业的资源有限,
如何
公平地分配薪酬也是一大问题。如果员工了解到自己的薪酬低于同事,可能会引发不满情绪,进而影响到团队氛围和工作效率。对于有经验的职场人来说,打听...
员工
工资
暗发好还是公开发好呢?请专家指导!
答:
这些都证明“
密薪制
”并不是与我们的文化不可融合的。不管是“密薪制”还是“明薪制”都属于
薪酬
管理中的薪酬信息管理或者薪酬沟通的范畴,也就是企业
如何
与员工沟通薪酬制度的问题。根本目标都是要通过沟通让员工感到薪酬公平,让员工明确企业鼓励什么,不鼓励什么,激励员工的工作热情,促使员工努力工作...
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