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密薪制怎么谈工资
在职场中,为什么很多公司
薪资
都是保密的呢?
答:
私人企业推行
密薪制
,关键有两个缘故。一是,人才引进的必须。私人企业在发展趋势前期,由于在资源上不占有优势,公司要想稳步发展,离不了优秀人才。而人才引进,是必须大价格的。因此,务必推行密薪制,以防内部均衡公布毁坏,造成内部动荡不安。二是,一切一个公司的
薪酬
都归属于商务接待密秘。从员工...
管理手记人力资源经理是
怎么
做
薪酬
管理的
答:
5. 管理变动和调整:随着组织的变化和员工的发展,及时管理
薪酬
的变动和调整。这包括晋升、转岗、调薪、福利调整等,确保薪酬体系与组织需求和员工期望保持一致。6. 与员工沟通和解决问题:开展有效的薪酬沟通和解决问题。定期与员工沟通薪酬政策、规则和程序,解答他们的疑问和问题,并处理薪酬相关的纠纷和...
某些公司为何要采取“
密薪制
”?
答:
某些公司为何要采取“
密薪制
”?一:不让员工有攀比心理和消极怠工的情绪。密薪制这种制度在许多中国的企业很常见,经常在
薪资
上面写着
工资
面议以及一系列的模糊绩效考核、还有规定员工之间不能私自讨论工资,就能看出来企业是不是密薪制的企业。实行密薪制很多企业的解释就是不能让员工之间有...
工人日报评打听同事
工资
遭开除一事,公司实行
密薪制
合法吗?
答:
一、公司实行
密薪制
是合法的 在我们日常生活当中或多或少都会有打听别人工作的行为,其实这个也是给自己的一个积累,也相当于是了解一下别人的具体情况,看自己有没有发展的空间,但是有一家公司里面他们因为员工打听同事的
工资
,然后做到了开除,公司实行密薪制是合法的,但是过于滥用着实有点不太好,不...
不要去打探同事的
工资
,是什么原因呢?
答:
“
密薪制
”目前已经成为一些用人单位的惯常操作。律师表示,如果企业和劳动者双方平等协商签订了相关协议,经民主程序制定了相关制度,“密薪制”本身并不违法。但在个人
工资
保密的同时,要做到
薪酬
体系公开。企业管理要在重视员工重大利益关切的前提下去执行
薪资
保密。工资制度的制定或修改,应当经职工代表...
为什么
工资
不能告诉别人?
答:
为什么
工资
不能告诉别人?在职场上,
薪资
始终是比较敏感的话题。不管大规模企业,还是私营民企,基本上都采取的是
密薪制
,也就是所谓的个人工资需要保密,不能轻易告诉别人。从企业经营的角度来看,采取这样的制度和措施,必然有其道理。001:为什么采取密薪制?随着通货膨胀、物价上涨,原来招到老员工的...
工资
为什么不能告诉别人
答:
为什么
工资
不能告诉别人?在职场上,
薪资
始终是比较敏感的话题。不管大规模企业,还是私营民企,基本上都采取的是
密薪制
,也就是所谓的个人工资需要保密,不能轻易告诉别人。从企业经营的角度来看,采取这样的制度和措施,必然有其道理。001:为什么采取密薪制?随着通货膨胀、物价上涨,原来招到老员工的...
领着同样的
工资
,我比其他员工的能力强特别多,是不是很吃亏?
怎么
办...
答:
常言道,天生我才必有效,你不可能随处比其他人强。假如你自身有这类观念,表明本身心高气傲,必须心态调整。此外,大伙儿也是有公平目光,你做出成绩,他人可以看得清。在私人企业,
密薪制
非常好的解决了这些问题。即使你根据一些方式,探听到自身
薪水
和其他人一样,或是自身能力强却
工资
低,都是只是...
“
密薪
”背后,藏着公司的哪些腐败?
答:
听着朋友说,越说越气。我说既然你不满意,那就两个选择,要么辞职找到更好工作,要么让自己变更优秀。朋友却说,好多同事都是有关心,而自己就是凭能力。再后来和朋友聊天,他说自己辞职了,找到了一个更好公司,
工资
待遇都比之前高。“
密薪
”就是这样,发奖金不公平。给关系好,亲戚朋友...
员工
工资
暗发好还是公开发好呢?请专家指导!
答:
这些都证明“
密薪制
”并不是与我们的文化不可融合的。不管是“密薪制”还是“明薪制”都属于
薪酬
管理中的薪酬信息管理或者薪酬沟通的范畴,也就是企业
如何
与员工沟通薪酬制度的问题。根本目标都是要通过沟通让员工感到薪酬公平,让员工明确企业鼓励什么,不鼓励什么,激励员工的工作热情,促使员工努力工作...
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